非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格及自动放弃者取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，由招聘单位提出申请，从该岗位报考者中按照考试成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。

2、考察。各招聘单位要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据招聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘单位按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并上报区人力资源和社会局。对拟聘用人员,在河西政务网以及西岸人才网进行公示。公示内容以《事业单位公开招聘拟聘用人员公示表》为准，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消事业单位聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，招聘单位可根据需要，向区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

区属事业单位填报《事业单位公开招聘工作人员名册》及事业单位聘用人员备案表，经区事业单位人事综合管理部门审核盖章后报市事业单位人事综合管理部门备案。

三、纪律和监督

各单位在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，依法办事，认真细致地做好每个环节的工作。要加强观念，严格按照有关规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订协议，确保考试安全。要加强聘用监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考试录用工作的公开性和透明度，落实报考人员对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。

从事公开招聘工作的人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的要实行公务回避。

事业单位公开招聘工作是区属人才队伍建设的一项重要内容，各级单位及有关部门要高度重视、密切配合，各司其职，各负其责，准确把握政策，认真按照有关规定和要求办事，周密细致地做好每个环节的工作，确保公开招聘工作安全平稳有序进行。

招聘咨询电话：见计划表。

原标题：2017年下半年天津市河西区环保局所属事业单位公开招聘

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2017下半年天津市河西区事业单位公开招聘计划表.xls

河西区人力资源和社会局

2017年8月31日

（责任编辑：李明）