六、成绩计算

(一)综合成绩计算

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，各按50%计入考生综合成绩。

2、专业技术岗位：《职业能力倾向测验》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《专业基础知识》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;管理岗位：《综合基础知识》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《申论》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;

3、面试满分为100分。

4.笔试成绩的计算：专业技术岗位考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩×40%+《专业基础知识》成绩×60%;管理岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《申论》成绩×60%;其中：符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》或《综合基础知识》成绩×40%+《专业基础知识》或《申论》成绩×60%+5分。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

5、考试综合成绩计算：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(二)对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《专业基础知识》或《申论》成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检、考察

根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，根据招聘岗位从到低分按招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行，体检费用由考生承担。

2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经考试领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

4、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示及报备

招聘工作领导小组根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，在黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黄州区人力资源和社会局网站(http://www.hz12333.gov.cn)予以公示7个工作日。公示无异议的，由区人力资源和社会局将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和我省有关规定处理。

十、签订聘用合同、办理聘用手续

经黄冈市人力资源和社会局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

十一、其他事项

本公告由黄州区人力资源和社会局(电话0713-8111956)负责解释。公告附件1《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。

未尽事宜另行公告。

原标题：黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2017年黄州区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2017年黄州区事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

2017年黄州区事业单位公开招聘单位咨询电话.xls

教育部专科、本科、研究生专业目录.zip

中共黄州区委组织部 黄州区人力资源和社会局

2017年12月4日

（责任编辑：李明）