(二)报名要求

1、报考人员须持本人身份证、毕业证、报考岗位条件要求的其它证件原件及复印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3张和《黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)2张，考生可在黄冈市人力资源和社会局官方网站(http//www.hg12333.com)、黄冈市人事考试院官方网站(http//www.hgrsks.gov.cn)、黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)黄州区人力资源和社会局网站(http://www.hz12333.gov.cn)下载打印报名(报名表除个人签名外，其余部分均不得手写)。

2、报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。根据考生报名时提供的联系方式无法联系造成后果的，由考生本人承担。

3、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

4、《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。

5、已在机关、企事业单位工作的，报考前应征得单位同意，并提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

6、享受加分政策的“三支一扶”人员需在报名时提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件和复印件1份和各地“三支一扶”办出具的《“三支一扶”服务证明》。报名期间未提供相关证明的，视为自动放弃加分资格。

7、报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查：报考人员的资格审查工作由招聘领导小组办公室会同各主管部门和招聘单位共同负责。

(四)报名缴费

按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，笔试100元/人、面试50元/人。现场报名资格审核通过的报考人员现场缴费，未按期缴费确认者视为自动放弃。

四、笔试形式和内容

(一)笔试时间科目、地点

1.笔试时间：2017年12月23日上午

2、笔试科目：

专业技术岗位： 8∶00-9∶30 《职业能力倾向测验》

10∶00-12：00《专业基础知识》

管理岗位： 8∶00-9∶30 《综合基础知识》

10∶00-12：00《申论》

黄州区事业单位笔试课程
岗位	班次名称	班次内容	授课科目	课时	试听	价格
管理岗	笔试套餐B班	考点班+练题班+时政班	公基+申论	88		1980元
技术岗	笔试套餐班- 职测	考点班+练题班+时政班	职测	56		1280元
加群524401429，可享受800元优惠 更多优惠信息，可咨询专属客服QQ：2853268621 >>>点击查看更多 网校课程<<<

3.笔试地点详见准考证。

(二)笔试形式和内容范围

(1)笔试：统一闭卷考试。笔试满分100分，占考试综合成绩的50%。

(2)内容和范围: ①《职业能力倾向测验》主要考察应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分;②《综合基础知识》包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、科技、文史等常识以及写作等;③《专业基础知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主;岗位专业限制为某专业大类的或涉及多个不同专业的，以岗位描述所要求的相应专业知识为主。④《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
 

(三)关于开考比例的界定

为考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。

(四)笔试成绩公示

笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黄州区人力资源和社会局网站(http://www.hz12333.gov.cn)发布，届时，考生可登录查询。

五、面试

面试重点测评测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

(一)确定面试入围人选。依照考生报考岗位按笔试综合成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。

(二)面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘主管部门和各招聘单位对进入面试人员进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜另行公告。资格复审公告由招聘领导小组办公室发布。资格复审在面试公告发布前完成。不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发至招聘单位。未出具书面声明而单位无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

（责任编辑：李明）