(二)考试考核及拟聘人员确定

1. 考核招聘

报考附件1、附件2岗位的采取考核招聘。考核采取现场专业答辩和结构化面试的方式进行考核。主要内容为专业知识、语言表达能力、求职动机及拟聘职位匹配性等。

考核采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩现场公布，并由考生签字确认。考核中未形成竞争的岗位(等额)，采用票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订拟聘协议人选。考核成绩低于60分者，不得确定为签订拟聘协议人选;考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后考核成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会局备案。

考核总成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

按招聘岗位人数，根据考生考核总成绩从到低分依次等额确定拟聘协议人员。若考核总成绩相同时，则进行加试，根据加试成绩由高到低确定签订拟聘协议人选。

2. 赴高校公开招聘

报考附件3岗位的采取考试考核的方式招聘。招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。

考试考核分为专业技能测试和面试，成绩当场公布，并由考生签字确认。

专业技能测试为专业答辩，分值为100分。

面试为结构化面试，分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考官对考生专业科目测试、面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，对最后结果在90分以上、60分以下人员，考官组应写出书面报告，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会局备案。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

当总成绩相同时，以专业技能测试成绩高者作为拟聘协议人选;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者作为拟聘协议人选。

考试考核总成绩、拟签订协议人选于考核结束后在考点当场公布，并于整个考核环节结束后3个工作日内在垫江县人力资源和社会局网站公布。

3.签订协议

考试考核当天现场签订拟聘协议。拟签订协议的人选若经确认自动放弃应聘资格的，经县人力资源和社会局和招聘单位主管部门研究同意，其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从到低分依次递补。2018年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。

六、体检

签订拟聘协议者为体检对象。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

体检时间另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

（责任编辑：李明）