(四)面试

面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

(五)总成绩计算

采用百分制计算应聘人员总成绩。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由到低分进行排序。

(六)成绩公布

笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可凭准考证号查询。

五、体检

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。相关信息将在连云区人民政府网站公布。体检由连云区人力资源和社会局组织，体检参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

六、考察和公示

对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，报连云区人力资源和社会局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

七、聘用

对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

八、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

(四)2017年应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

九、纪律、监督

连云区纪委驻连云区人力资源和社会局纪检组对本次招聘工作实施全程监督。

监督电话：0518-81888185 连云区人力资源和社会局;

0518-81888061 连云区纪委

十、本公告未尽事宜，由连云区人力资源和社会局会同用人单位负责解释。

原标题：连云港市连云区事业单位2017年公开招聘工作人员公告

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1.2017年连云港市连云区事业单位招聘工作人员岗位表.xls

2.2017年连云港市连云区事业单位招聘工作人员报名表及承诺书.doc

3.江苏省公务员招录考试专业参考目录（2017）.doc

连云港市连云区人力资源和社会局

2017年4月28日

（责任编辑：李明）