根据考生面试成绩从到低分，按1:1比例确定体检人员。同一职位面试成绩相同时，以面试测评表中的 “综合分析能力”成绩高的确定为体检人选。

体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。由田东县人力资源和社会局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(五)考察

体检合格人员可按照招聘程序进入考察阶段。

考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对应聘人员资格条件进行复查。经考察不合格的，不予聘用。考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的从到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

三、公示与聘用

上报的拟聘用人员经田东县乡(镇)事业单位公开招聘人员(学士以上学位、专业对口)领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对拟聘人员提出异议并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员名单公示后，应聘人员自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再进行递补。

四、招聘纪律

(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。

(二)在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格审查、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考田东县事业单位人员及机关工勤人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考田东县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考田东县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。

(三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：百色市田东县2017年度乡(镇)事业单位公开招聘人员(学士以上学位、专业对口)公告

点击下载>>>

田东县乡镇事业单位专业技术岗位公开招聘人员（具有学士以上学位、专业对口的人员）计划表

田东县人力资源和社会局

2017年2月21日

（责任编辑：李明）