2.确定面试人选。根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况，从到低分按1∶3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选;因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定的1∶3比例，又确需当年补缺的，须经浦北县人力资源和社会局审核，并报钦州市人力资源和社会局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才网(http://pb8318015.blog.163.com)公布。

3.面试时间。2017年3月18日前完成。具体时间和地点可关注浦北人才网((http://pb8318015.blog.163.com)的面试公告。

(1)结构化面试。结构化面试工作由浦北县人力资源和社会局统一组织实施。

(2)实际操作能力测试。在浦北县人力资源和社会局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。

制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2017年2月15日前制订实际操作能力测试工作方案，报浦北县人力资源和社会局审核后方能组织实施。2017年3月18日前完成实际操作能力测试工作。逾期不组织的，视作弃权处理。

(3)实行资格验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

(4)成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

五、考核、体检

(一)确定考核和体检人选

1.综合类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试和面试类岗位：根据岗位招聘人数，按总成绩(总成绩=笔试总成绩+面试成绩)从到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。如考生总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在浦北人才网

(http://pb8318015.blog.163.com)公布。

2.基层医疗卫生机构免笔试类岗位：根据岗位招聘人数，按面试成绩从到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选;

3.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，按考核成绩从到低分以1:1的比例确定体检人选。

考核工作由招聘单位及主管部门组织实施，体检工作由浦北县人力资源和社会局及招聘单位主管部门共同组织实施。

(二)考核工作

1.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员(岗位信息表四)采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，考核工作在浦北县人力资源和社会局的指导下，由招聘单位及其主管部门组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核报考人员思想政治现实表现情况;

(2)道德品质考核(10分)：主要对报考人员职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;

(3)业务能力考核(40分)：主要考核报考人员对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;

(4)工作成绩考核(30分)：主要考核报考人员工作数量和工作质量;

(5)廉政情况考核(10分)：主要考核报考人员遵守廉洁从医有关规定情况。

2.其余岗位考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。

考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由至低分依次递补进行考核。

(三)体检工作

考核结束后，由浦北县人力资源和社会局指定符合规定条件的医院进行体检，体检费用由报考者本人自负。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经体检实施机关批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦州人才网(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才网(http://pb8318015.blog.163.com)上进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议后，由浦北县人力资源和社会局做出拟聘用人员方案按程序报浦北县机构编制委员会审批，经批准聘用后，按有关程序办理、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。

2.招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系，试用期按有关规定确定，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘到基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，工作服务期不得少于5年;受聘到其他岗位的人员，在招聘单位工作服务年限不得少于5年。

（责任编辑：李明）