1. 王先生想成立一家玩具公司，从事各类玩具的生产和销售，于是向当地的市场监管局提出注册申请登记，市场监管局经过多重审查予以批准，市场监管局的这种行为属于：

A.行政许可 B.行政复议 C.行政申请 D.强制行政

1.【答案】A。解析：A项属于，行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查准予其从事特定活动的行为。市场监管局批准注册申请登记，属于行政许可。B项不属于，行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。C项不属于，说法错误。D项不属于，行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。故本题答案为A。

2. 下列说法与其所蕴含的法制原则对应不正确的是：

A.法无授权不可为——权力制约的原则

B.两害相权取其轻——利益权衡原则

C.切蛋糕者最后拿蛋糕——效率原则

D.有恒产者有恒心——人权原则

2.【答案】C。解析：A项对应正确：权力制约原则是指国家权力的各个部分之间相互监督、彼此牵制，以公民权利的原则。它既包括公民对国家权力的制约，也包括国家权力对国家权力的制约。法无授权不可为说的是立法机关对行政机关行政权的限制，法律没有授权行政机关的行为，行政机关就不能做这一行为。B项对应正确：利益权衡原则指的是行政机关在行使其职能时，要考虑相关的因素、应符合客观规律、应公平公正。两害相权取其轻就体现了在考虑相关因素之后的选择问题。C项对应错误：效率原则指的是，行政机关在行使其职能时，要力争以尽可能短的时间，尽可能少的人员，尽可能低的经济耗费，办尽可能多的事，取得尽可能大的社会、经济效益。切蛋糕者最后拿蛋糕说的是为了分配的正义，分蛋糕的人必须最后分给自己，体现的是公平原则。D项对应错误：人权原则指的是国家要保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利，社会主义建设事业的顺利进行。有恒产者有恒心，说的是有一定的财产收入的人，才有一定的道德观念和行为准则，没有一定的财产收入的人，便不会有一定的道德观念和行为准则。强调保护公民的财产权，属于人权的一个方面。故本题答案为C。

3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下列哪种方式解除劳动合同?

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

3.【答案】D。解析：A项错误，D项正确，根据《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

B项错误，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本题题干“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”属于用人单位根据《劳动合同法》第39条即可解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天以书面形式通知劳动者本人。

C项错误，《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此，企业在裁员时需要向劳动行政部门报告，一般的劳动合同解除不需要向劳动行政部门报告。

故本题答案为D。

（责任编辑：李明）