公务员考试角度解答

“显绩”是已经显示出来的政绩，看得见、摸得着。“潜绩”是潜在的、正在做的“政绩”，看不见摸不着最终显现可能要等到若干年后。二者是对立统一的，“潜”是“里”的基础，“里”是“潜”的结果。

[现存问题]

1.重经济建设轻全面发展:只追求上项目，创利润，重视CDP增长，忽视精神文明建设。

2.重短期利益轻长远发展:热衷于出“短、平、快”的政绩，缺乏长远规划。

3.重数字增长轻发展质量:搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。

4.重上级评价轻群众认可:只要上级认可，就是政绩，“以官为本” 。

5.重门路关系轻脚踏实地:能晋级就是有政绩，政绩是说出来的，不是干出来的。

[案例]

走过再长的路，走到再远的未来，“人民”都永远是我们的关键词。河南林县的红旗渠，几代干部，历时近十年，坚持从群众中来、到群众中去，秉持造福群众的愿望，修建红旗渠，苦干实干造福人民。

福建东山县的县委书记谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的“显绩”，而是默默无闻地奉献，发扬钉钉子精神，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了惠及子孙后代的防护林， 在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。

河北寒罕坝三代林场人在半个多世纪中接续奋斗、矢志不移，在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的沙地上创造出荒原变林海的人间奇迹，造福当地、泽被后世。只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干， 干出来的都是实绩，广大干部群众都会看在眼里、记在心里。

[参考对策]

1.筑牢思想基础:坚持人民至上，密切联系群众，端正思想态度，加强学习，成为榜样，树立榜样。2.用人导向机制:大力选拔和褒奖好干部，对私欲膨胀的干部要予以惩戒，树立正确的用人导向，能者上庸者下。3.政绩考评机制:既要看“显绩”’又要看“潜绩”，全面、客观、真实、公正，要建立容错机制，鼓励干部敢于干事，支持干部积极做事，激发干事创业积极性。