为进一步我县残疾人工作效率和服务水平，树立良好形象，经研究，决定面向社会公开招聘罗甸县残疾人联合会办公室工作人员，为确保招聘工作顺利进行，制定简章如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过发布招聘简章、报名和资格审查、面试、计算机操作、体检、考察、培训、签订劳动合同正式上岗的程序进行。

二、招聘岗位及人数

招聘罗甸县残疾人联合会办公室工作人员1名。

三、招聘对象及条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱服务工作，有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，作风正派。

(二)本县内城镇居民户口。

(三)年龄要求在20-35周岁。

(四)具有大专及以上学历。

(五)有熟练的计算机操作技能，普通话流利,有一定的写作能力。

(六)身体健康，体形端正，能吃苦耐劳。

(七)凡有下列情形之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

3、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员;

4、有纹身、有吸毒、贩毒史的。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

(1)报名时间：2017年8月21-23日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

报名地点：罗甸县残疾人联合会(河滨路县移动公司旁)。

联系人：刘光欢

联系电话： 0854-7611971，13985775500

报名时须持身份证或户口簿、毕业证、能够证明本人能力的其它证件的原件及复印件2份、一寸彩照2张。

(2)资格审查

1.工作人员应根据报考人员填写的个人信息及提供的相关材料，对照招录简章和职位所需资格条件进行报名资格审查，经资格审查合格的，确认其报考资格;对资格审查不合格的，说明理由;

2.报考人员向招聘单位提交的材料必须真实、准确、完整。

(二)面试(占总成绩的50%)

主要测试报考人员的逻辑分析和语言表达能力等。面试时间：8月24日上午9:00开始;面试地点：罗甸县残疾人联合会。

(三)计算机操作测试(占总成绩50%)

面试成绩从高到低按1：3的比例确定计算机操作测试对象。若遇末位面试成绩出现并列时，一同进入测试。测试内容为计算机应用能力操作。测试时间为8月24日上午9:00开始，地点待定。

(四)体检

经面试、操作测试合格，按1：1比例进入体检，拟聘用的人员需在指定的综合医院进行体检，并出具体检结论。体检不合格的不予聘用，如有体检不合格者，按总成绩依次递补参加体检。体检费用由拟聘用人员自行承担。

(五)考察

体检合格者进入考察。主要考察了解参考人员各方面的表现情况，以及是否有违法违纪情况，是否符合招聘条件等。如出现考察不合格者，按综合成绩依次递补进行体检和考察。

(六)公示

面试及计算机操作测试成绩均为当天公示，考察结果在考察结束后作七个工作日公示。

(七)培训

对考察合格者进行岗前试用(培训)。试用(培训)内容为残疾人工作人员必备的知识技能。

五、聘用人员的管理及待遇

(一)新聘用人员为临时工作人员，不能作为国家正式职工纳入县组织、机构编制、人力资源和社会部门管理范畴，由县残疾人联合会统一管理，接受县残联的业务工作安排和指导。

(二)用人单位为聘用人员办理有关劳动合同关系(劳动用合同一年一签)，实行一个月试用期，试用期间只享受基本工资。试用期满胜任工作的，办理正式用工手续;不能胜任工作的不予聘用。

(三)聘用人员由聘用单位负责日常管理和年度考核，对年度考核合格的继续聘用，对年度考核不合格的，按有关规定予以解除劳动合同。

(四)聘用人员除领取相应的工资报酬外，按照公益性岗位人员标准为其缴纳基本养老保险、工伤保险、医疗保险费、失业保险。

(五)聘用人员工资为2200.00元/人/月(不含基本养老保险、工伤保险)，根据聘用人员月度考核结果予以发放。

(六)聘用人员签订劳动合同后，如果不服从安排或从事违法行为，聘用方终止劳动合同。聘用人员在合同期内需终止合同的，需取得聘用方同意。

六、招聘工作未尽事宜，由罗甸县残疾人联合会研究确定。

原标题：罗甸县残疾人联合会公开招聘办公室工作人员简章

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罗甸县残疾人联合会招聘办公室工作人员报名资格审查表

罗甸县残疾人联合会

2017年8月21日

（责任编辑：李明）