为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神,结合我县近年来部分事业单位紧缺专业技术人员严重短缺的现状，决定开展平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才工作，为确保此次人才引进工作顺利进行，特制定《平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才简章》(以下简称《简章》)。

一、引进原则和方法

事业单位急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优、适用”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行引进条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。按制定引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、引进职位及人数

我县2017年面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才14名，具体引进职位详见《平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才职位表》(附件1)。

三、引进对象和报考条件

(一)引进对象

符合急需紧缺人才引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生,不含委培生。

(二)引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业和奉献精神;

2、具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件;

3、年龄在18周岁以上(1999年8月22日及以前出生)35周岁以下(1981年8月22日及以后出生)。取得硕士研究生及以上学位、中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至40周岁(1976年8月22日及以后出生);

4、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;

5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得参加急需紧缺人才引进

1、黔南州机关事业单位在职在编工作人员(含试用期、见习期人员);

2、定向到具体行业或单位的2017届毕业生;

3、截止本次报名引进之日仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

4、截止本次报名引进之日在读的全日制非2017届毕业生;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的;

6、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的;

（责任编辑：李明）