为大力实施人才兴县战略，根据《县委办公室县政府办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法(五办文〔2015〕25号)》文件精神，经县委县政府同意，现面向社会公开引进急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进条件

㈠资格条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;法律法规规定不得聘用的其他情形的。

㈡招聘岗位条件(具体见附件1岗位计划表)

㈢引进人才在五峰最低服务年限5年。

二、引进程序

㈠报名。报名时间：2017年8月21日至8月25日;报名地点及电话：县人力资源和社会局(县政务服务中心614室);联系人：李万丹，0717-5821280。报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。

㈡面试。对报名人员进行初次资格审查后，适时发布面试时间和地点。根据报名资格条件，充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况，进行综合分析比选，确定参加面试人员名单。由县委组织部、县人社局组织有关专家进行集体面试，根据面试情况，研究确定拟聘用对象。

㈢体检。由县人力资源和社会局组织拟聘用对象到指定医院和机构进行体检，不合格的取消聘用资格，依次递补。体检费用由考生自行承担。

㈣考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

㈤公示。将体检合格的拟聘用对象报经经县委县政府研究同意后面向社会公示，公示期5个工作日。

㈥聘用。与用人单位签订在五峰最低服务5年协议书，办理正式聘用手续。

三、政策待遇

引进的人才直接进编，执行转正定级工资。由组织人事部门建立专门档案，对引进的人才进行跟踪考察培养。

原标题：五峰土家族自治县2017年第二批事业单位引进急需紧缺专业人才公告

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2017年五峰土家族自治县第二批急需紧缺人才岗位计划表

2017年五峰土家族自治县公开引进急需紧缺专业人才报名表

中共五峰土家族自治县委组织部

五峰土家族自治县人力资源和社会局

2017年8月11日

（责任编辑：李明）