根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部6号令)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发[2013]10号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号)等有关政策规定，为切实改善全县人才结构、加强人才交流融合、人才正能量，结合全县城镇建设、经济发展等方面人才紧缺的实际，按照引进急需紧缺人才因岗择人、人岗相适的原则，决定简化程序，面向部分高校公开采取面试考核、择优聘用的方式拟引进急需紧缺人才22名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章。

一、引进对象及报考条件

(一)引进人才对象

全国“985工程”高校，云南、重庆、四川、湖南、陕西五省市“211工程”院校(均不含独立学院)的全日制普通高校大学本科(学士学位)及以上应届毕业生(2017届)，全日制普通高校硕士研究生(硕士学位)及以上应往届毕业生，不含定向生和委培生。

(二)引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利;

2.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正;

3.具有良好的思想品德和职业道德;

4.身体健康;

5.年龄在18周岁以上(1999年5月31日及以前出生)，35周岁以下(1982年5月31日及以后出生);

6.符合岗位所需的其他条件。

(三)下列情形之一者不予引进

1.受过刑事处罚、劳动教养的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正在被调查处理的;

4.在校学习期间补考科目占学习课程总数三分之一及以上的;

5.违反国家计划生育政策的;

6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.经关岭自治县公开引进急需紧缺人才招聘工作领导小组研究不宜聘用的其他情况。

二、引进人才岗位及专业要求

具体岗位及专业要求见《关岭自治县2017年面向部分高校引进急需紧缺人才简章岗位一览表》。

三、引进人才的原则及程序

引进人才工作坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照编制引进计划、发布引进人才信息、报名、面试考核、笔试择优、体检、政审、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

2017年5月底通过关岭自治县人民政府网面向社会发布引才简章，网址：(http://www.guanling.gov.cn)，同时委托相关高校代为发布。

(二)报名及面试考核

1.报名

报名采取网络报名和实地报名的方式进行，报名时免交报名费。

(1)网络报名

报名时间：2017年5月27日至6月2日;电话：0851-37220880，电子邮箱：glzzxrcb@163.com。

网络报名可先通过电子邮箱投递所需报名材料的扫描件，到关岭面试考核时带原件进行资格审核。

(2)实地报名

报名期间内上午9时至下午17时(节假日除外)接受实地报名，报名地点：关岭自治县人才办。如未达到岗位需求人数，县公开引进急需紧缺人才招聘工作领导小组将根据实际报名情况，组成招聘工作组，分别到云南、重庆、四川、湖南、陕西等部分高校进行公开报名、面试考核。在各高校实地报名前开展一次推介会，组织相关人员观看《关岭自治县简介》的短片。各实地招聘工作组负责本组报名人员的资格审查及资料的收集整理。

实地报名时间及报名地点：另行通知。

（责任编辑：李明）