为进一步优化奇台县人才队伍结构，发挥人才在维护社会稳定和实现长治久安中的支撑作用，根据《奇台县引进高层次人才暂行办法(试行)》(奇党发〔2011〕37号)，我县2017年计划引进5名高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动;

3、具有国家承认的学历，并具备拟报考职位要求的资格条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、符合引进人才岗位要求的其他条件。

二、选调单位和具体职位要求

详见《奇台县2017年引进高层次紧缺人才职位表》(附后)

三、引进程序和方法

本次引进工作按照报名、资格审查、面试、体检、岗位实践考核、考察及办理聘用等程序进行。确定拟引进人员后，根据《奇台县引进高层次人才暂行办法(试行)》(http://cj.xjkunlun.cn/gsgg/gsgg/2012/2667668.htm)有关政策规定，按照不同岗位性质，采取一人一策、一事一策、特事特办的方式开展人才引进工作。

(一)报名

1、报名时间：从发布公告开始，至2017年5月31日结束。

2、报名方式：现场报名或配送报名相关资料。

3、报名要求：下载并填写《奇台县2017年高层次紧缺人才报名表》。附身份证、学历学位证书及近期一寸免冠红底照片等其他相关材料复印件。报名表也可直接到奇台党建网http：//www.qtdj.gov.cn公告栏下载并查询)。

(二)资格审查

对考生提供的资料进行资格初审，符合报名条件者参加选拔考试。

(三)面 试

主要以测试口头表达能力、分析问题和解决问题能力、业务能力等。面试使用汉语答题。面试成绩占总成绩的30%。

(四)体 检

由县组织、人社部门对拟引进人员统一组织体检，体检不合格者不予引进。体检项目及标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行。

(五)岗位实践考核

应试者直接参与用人单位重点工作，通过15天左右岗位实践，考核应试者能力素质和专业水平。岗位实践考核成绩占总成绩的70%。

(六)考 察

由用人单位通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解拟引进人员政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

(七)办理聘用

按照规定程序和标准，提出拟录用人员方案，报经县委、县人民政府同意后，办理相关聘用手续。

四、岗位与待遇

1、引进的高层次紧缺人才实行试用期，试用期满，经考核考察，无明显工作成效的，予以解聘;特别突出的，予以重用。

2、引进的高层次紧缺人才须在我县工作服务10年(含试用期)以上，服务期未满不能调离。如确因工作或个人问题需要调离我县的，须经县委人才工作领导小组研究同意后方可办理调离手续。

3、符合《奇台县引进高层次人才暂行办法(试行)》条件的人员，享受办法所规定的待遇。

其他未尽事宜由县委人才领导小组研究决定。

五、其它事项

(一)面试、体检、岗位实践考核时间、地点及成绩等相关事宜请及时关注奇台党建网(http：//www.qtdj.gov.cn)或奇台党政信息网(http://www.xjqt.gov.cn)公告栏。

(二)联系人：祁鹏

咨询电话：0994-7226730、7216692(传真)

邮箱地址：312367085@qq.com

通讯地址：中共奇台县委员会组织部(人才办)

邮 编：831800

原标题：奇台县2017年引进高层次紧缺人才公告

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2017年奇台县高层次紧缺人才职位表.xls

2017年奇台县高层次紧缺人才报名表.doc

中共奇台县委员会组织部

奇台县人力资源和社会局

2017年4月26日

（责任编辑：李明）