根据《2017年庆云县机关事业单位公开招用派遣制工作人员简章》要求，对于资格审查合格的考生需进行面试，特制订本方案。

一、面试内容与方式

(一)面试内容：主要考察报考人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。以上岗位是通用性较强的普通管理岗位,采取结构化面试的方式,具体测评其综合分析及逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

(二)面试计分：采取百分制计分，其中旅游类岗位按照面试成绩计算考生总成绩;其他类岗位按照面试成绩50%比例计算考生总成绩。为确保招用质量，划定最低合格分数线为60分，考生达不到分数线的，取消其招用资格。

二、面试考场设置

(一)设置候考室、思考室、答题室、休息室。

(二)候考室是为考生备考的临时休息室,按照避免备考人员与接触过试题的人员接触,同时距思考室和答题室不能太远的原则设置。

(三)每个考生在思考室思考时间为4分钟，答题时间不超过4分钟。

(四)答题室是面试的主要场所,考官坐席一字排开,考生对面而座,设计时席、记分席、监督席。

三、面试时间及工作流程

(一)面试时间及地点

1、面试时间：4月29日上午08:00开始

2、面试时间、地点及考生须知详见面试准考证。

考生于2017年4月27日下午17：00可登录庆云县人社局网站(www.qyxrsj.gov.cn)考试考务栏打印面试准考证。考生须携带有效身份证、面试准考证进入考场，抽签确定面试顺序，迟到30分钟者取消考试资格，逾期不到者视为自动放弃。

四、组织面试

本次面试由县招用工作领导小组办公室组织实施，接受社会各界监督。

原标题：2017年派遣制工作人员面试方案

庆云县招用工作领导小组

2017年4月21日

（责任编辑：李明）