为充实配齐宣恩县经济和信息化局干部队伍力量，优化干部队伍结构，确保工作运转，经宣恩县经济和信息化局党组研究，决定面向县内外在职在编公务员遴选工作人员。现公告如下：

　　一、遴选岗位及名额

　　县经济和信息化局2017年计划公开遴选办公室工作人员2名。

　　二、遴选原则

　　坚持公平、公开、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、遴选范围和条件

　　(一)遴选范围

　　县内外各级机关已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(二)遴选条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　2.具有3年以上公务员工作经历，其中：乡镇公务员必须在乡镇服务5年以上。工作经历时间计算至2017年12月31日。

　　3.近2年内年度考核均为称职以上等次。

　　4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　5.年龄40周岁以下(1977年1月1日以后出生)。

　　6.具有大学专科以上文化程度。

　　7.身体健康。

　　8.符合遴选职位规定的其他资格条件。

　　具体条件见“宣恩县经济和信息化局公开遴选工作人员计划表”(附件1)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　3.受刑事处罚处理的。

　　4.受到组织处理影响期未满的。

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选办法

　　(一)县经信局在中国·宣恩网发布遴选公告，全面接受社会监督。

　　(二)报名、资格审查

　　2017年4月24日-2017年4月28日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，本人持《报名表》、居民身份证、1寸彩色登记照片2张和学历证明原件及复印件到宣恩县经信局政工人事股报名(县行政大楼116室)。

　　县经信局针对报考条件对考生进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程。

　　遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，低于3:1的由县经信局党组研究决定是否继续进行公开遴选的下步程序。

　　(三)能力测试

　　1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

　　2、能力测试考试由笔试和面试组成，满分为100分，考生的考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(1)笔试：资格审查合格人员全部参加笔试，笔试时间和地点以准考证为准。满分为100分。

　　(2)面试：面试主要考察考生的语言表达能力和逻辑思维能力，满分为100分。

　　(四)体检

　　体检由县经信局、县人社局组织实施，按1：1的比例进行操作。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求组织实施。

　　(五)考察

　　采取等额考察的方式进行，由县经信局、县人社局组织实施。主要考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等情况，突出品德修养，注重工作业绩。

　　若因体检考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

　　(六)公示和办理相关手续

　　宣恩县经信局根据考察、体检和遴选职位要求，召开党组会议集体讨论研究决定拟遴选人员，报人社局备案。并将人员名单在中国.宣恩网进行公示，公示时间为7天。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映经查证不属实的相关人员办理正式调动和任职手续。若因公示后不能遴选而缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

　　咨询电话：0718-5822196

附件1：宣恩县经济和信息化局公开遴选工作人员计划表.xls

附件2：宣恩县经济和信息化局公开遴选工作人员报名表.doc

　　宣恩县经济和信息化局

　　二〇一七年四月十四日

（责任编辑：李明）