根据省人社厅、省财政厅《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》(吉人社联字【2015】97号)文件精神，结合我县实际 ，制定长白县公益性岗位开发管理实施方案。

一、开发原则和重点

开发公益性岗位重点解决困难家庭失业人员、高等专业毕业未就业的毕业生 、残疾人家庭高校毕业生、零就业家庭人员、退役士兵等;以开发在第一线、利民、便民服务岗位为主体;符合条件、自愿申报、面向社会、公开招聘、公平录用。

二、开发数量、岗位分类

开发公益性岗位75个。其中 ：农村劳动协理员37名，乡镇保洁员32名，县园林处绿化员6名。

三、报名条件：

(一)、法定劳动年龄内(按报名时身份证为准。下同)，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康，具有长白县本地非农业户籍人员。

(二)、大龄失业人员(女性年满40周岁，男性年满50周岁，按报名时身份证为准。简称“4050”人员。下同。)、"零就业家庭"成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、 持有《中华人民共和国残疾人证》人员、连续失业1年以上人员， 高校毕业生 、退役士兵等就业困难人员。

(三)、所设朝鲜族岗位其他民族考生不允许报考。

(四)、 保洁员、绿化员岗位 ，针对大龄人员招录，报考人员年龄须达到“4050”及以上人员 ，男女、文化程度不限。

(五)、报考农村劳动协理员岗位的人员，须大专(含)及以上文化程度，男女、年龄不限。

四、人员聘用

1、录用方式：依据考试成绩高低，按所报岗位和各岗位拟录人员数，择优聘用。若出现同等考试成绩，在拟录人员名额数内，劳动协理员按学历由高到低聘用，同等学历按年龄自大到小顺序聘用; 保洁员、绿化员按年龄自大到小顺序聘用。额满为止。

五、相关待遇

聘用公益性岗位人员需与用人单位签订公益性岗位用工协议，协议签订方式一年一签。协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足5年人员可延长到退休年龄，其余人员聘用期限一律不得超过4年。其岗位补贴待遇按吉人社联字【2015】97号文件精神执行。

（责任编辑：李明）