为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，秭归县人才储备开发中心面向社会公开引进一批人才，现公告如下:

一、引进对象及资格条件

1、全日制普通高校一本及以上应届(2016届)或往届毕业生，本科年龄在30周岁以下(1986年10月1日及以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1981年10月1日及以后出生)。

2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

5、我县现有事业单位在编人员不得报名。

二、引进计划

计算机类2人;环境工程类1人;财会类2人;果茶类2人; 畜牧类1人;旅游类2人;电子商务1人;规划类2人。

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。

四、引进政策

1、引进人才直接安排事业单位正式编制，相关人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，并按国家规定落实事业单位相关待遇。

2、引进人才由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法(试行)》(秭办法[2016]8号)规定派驻到具体用人单位。

3、按照《秭归县人才公寓管理办法》(秭政办发〔2014〕81号)规定，优先安排租住人才公寓，鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。

4、对于引进的高层次人才，根据《秭归县创优人才环境实施办法》(秭办法[2015]20号)规定，提供安家补贴费用。

（责任编辑：李明）