为进一步充实都匀市事业单位专业技术人才队伍，优化事业单位专业技术人员结构，深入推进都匀人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展，经研究，决定面向社会公开引进各类高层次人才和急需紧缺专业人才33名。

一、引进人才的范围及原则

2016年都匀市高层次人才和急需紧缺专业人才所有岗位面向社会公开引进。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进人才名额

共33名，详见《都匀市2016年面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位表》。

三、引进人才的资格条件

(一)引进对象

1、符合引进单位设置的学历、专业及其他条件的211工程全日制普通高校本科及以上应、往届毕业生;

2、具有硕士学位研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人员;

3、建设、交通、安监类职位具备中级及以上专业技术职称的人员可放宽至本科及以上学历;

4、卫生类职位具备中级及以上专业技术职称或具有执业资格证的人员可放宽至全日制普通高校大专及以上学历。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;

2、具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件;

3、报考人员向引进单位提交的材料必须真实、准确，并具备报考岗位所需的专业、职(执)业资格等其他条件;

4、具备适应岗位要求的其它身体条件;

5、年龄在18周岁以上(1998年1月1日及以前出生)35周岁以下(1981年1月1日及以后出生)。

6、具有硕士研究生学历、学位或副高职称的报考人员年龄可放宽到40岁(1976年1月1日及以后出生)。

(三)以下人员不得报考

(1)截止2016年3月1日，为黔南州内党政机关、国有企事业单位在职在编人员(含试用期人员);

(2)因违法行为受过刑事处罚的人员;

(3)受党纪、政纪处分尚在处内的人员;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

(5)现役军人，截止2016年3月1日在读的全日制非2016届毕业生;

(6)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

四、引进人才的工作程序

引进人才工作按照发布引进公告、报名和资格审查、面试(测试)、考察与体检、公示、审批办理引进手续的程序进行。

1.发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

2.报名。采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名从公告发布之日起开始，原则上报名截止到2016年7月31日，相关职位引进满额。拟报名人员可通过公布的用人单位联系电话与用人单位联系，在规定日期到现场报名。报名时需提供本人毕业证及学位证(2016年普通高校毕业生提供就业推荐表)、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片4张，个人填报的报名信息表2份。

若不能到现场报名的人员，可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据用人单位通知要求，再自行带上所提供材料原件进行审核并参加面试(测评)。

3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

其中，用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加面试(测评)。

4.测评。测评工作由都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组在报名结束后组织开展，各用人单位按市公开招聘事业单位工作人员领导小组安排，成立测评小组对应聘人员进行测评。重点测试应聘人员的专业技能、专业知识和实际操作能力。测评结束后，填写测评情况审核表，拟定进入面试人员名单，报市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。通过用人单位测评作为进入面试环节的条件，测评不计算成绩。进入面试人数与引进职位计划数不足3：1的，由市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。职位引进计划减少的，参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。市公开招聘事业单位工作人员领导小组在面试结束后对减少、暂停引进的职位和面试通过人员名单在“都匀人民政府”网(http://www.duyun.gov.cn)进行公示。每个职位按面试成绩从高到低1:1的比例确定进入体检人员。凡面试成绩未达到70分者不得进入下一环节。

（责任编辑：李明）