为深入实施人才强区战略，着力解决人才匮乏问题，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，并报铜仁市人力资源和社会局核准，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需专业技术人才98名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。

一、公开招聘(引进)原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(三)坚持按需招聘原则。

二、公开招聘(引进)计划及职位

本次计划公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才98名(其中，综合类职位19名，教育类职位79名)，具体招聘(引进)单位、职位详见《铜仁市万山区参加第四届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位表》(以下简称“职位表”)。

三、公开招聘(引进)对象及条件

(一)招聘(引进)对象

全日制普通高等院校本科及以上学历学位应往届毕业生，2016年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

(二)招聘(引进)条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.年龄在18周岁以上(1998年3月26日及以前出生)、35周岁以下(1981年3月26日及以后出生);具有全日制硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1976年3月26日及以后出生);

5.具有报考职位所需的资格条件。

(三)凡有下列情形之一者，不得报名：

1.机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.受立案调查、侦查尚未结案的;

4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的;

5.定向到具体行业或单位的应届毕业生和截止2016年3月26日仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

6.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;

7.聘用后的职位即构成回避关系的;

8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、公开招聘(引进)程序

本次公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织，按照招聘(引进)职位类别划分，分别由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室、铜仁市万山区教育局具体实施。公开招聘(引进)工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

(一)发布信息

本次公开招聘(引进)工作相关信息均在“万山网”公示，网址：http://www.wsxw.gov.cn/

（责任编辑：李明）