经县政府研究同意，从研究生学历人员中择智选聘6名工作人员，办法如下：

一、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开选聘。

二、选聘范围

应往届研究生学历并取得硕士学位人员。

三、选聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业;

(四)具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能等条件;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具备岗位所需要的其他条件。

选聘岗位所需的具体条件按《2015年高邑县公开选聘工作人员信息表》要求确定，凡涉及到年龄计算日期时间均截止到2015年 8月 2 日。

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得选聘的其他情形人员，不得应聘。

四、选聘办法及程序

选聘采用资格审查、面试的办法进行，具体选聘程序如下：

(一)报名：应聘人员持个人有效证件(身份证、教师资格证、执业资格证、毕业证、报到证、小2寸照片6张等有关证件)到选聘工作领导小组办公室(县教师进修一楼东侧)进行报名初审。选聘岗位人数与报名岗位人数要达到1：2以上比例(含1:2比例)，达不到这一比例的，按比例减少该岗位选聘人数直至取消该岗位的选聘。

(二)确认

现场填写《报名表》，并进行资格审查确认合格的考生。

(三)面试

面试包括“说课”和“答辩”两个环节，面试时长说课10分钟，答辩3分钟，满分100分。面试准考证领取时间电话通知，具体内容详见准考证。

1、说课内容由评委组确定各岗位试题库，每科3题，面试人员说课时，由评委组提供相关材料。

2、面试者在说课前30分钟开始备课，面试题目由第一位面试者抽取确定。

3、答辩题有二个，一个由面试人员抽答辩试题确定，另一个由评委根据说课内容确定。

(四)公布成绩和拟选聘人员。

面试结束后当场公布成绩，按成绩由高到低的顺序，以1：1比例确定计划拟选聘人员。面试成绩保留小数点后两位，最后一名成绩并列时，任教长者。

(五)体检

体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。费用自理。如有体检不合格的按面试成绩顺延录取。

(六)考察

由选聘工作领导小组选派人员组成考察组，对拟选聘人员进行考察。

(七)聘用审批

经考察合格人员名单在高邑教育网进行公示，公示期7天，如有异议，经核查落实后按有关规定依次顺延。公示无异议后，报县选聘工作领导小组同意，按有关规定签订聘用合同，办理工资等相关手续，同时报上级有关部门备案。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)咨询电话：0311---87585036，84031528,84031664

五、本次选聘工作由县监察局全程监督。

六、本方案解释权归高邑县选聘领导小组。

原标题：高邑县人力资源和社会局2015年选聘事业单位教师公告

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2015高邑县招聘教师选聘人员报名表.zip

高邑县人力资源和社会局

2015年8月2日

（责任编辑：李明）