2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

3.笔试成绩在上街区人民政府网站公布。

(二)面试

1.面试资格。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单在上街区人民政府网站公布。面试通知书的领取时间由上街区人力资源和社会局以电话通知等方式通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。

应试者持本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、面试通知书按要求参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

同一招聘专业因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍达不到面试比例要求的，经上街区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低面试比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减该专业的招聘人数直至取消招聘计划。

2.面试内容。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

(三)应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

(四)面试成绩在上街区人民政府网站公布。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

(二)体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检时间及地点另行通知，体检费自理。在体检过程中，因体检不合格或者考生自愿放弃体检所产生的岗位空缺不再进行递补。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因考察不合格或考生自愿放弃考察资格所产生的岗位空缺不再进行递补。

六、聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议，应在接到通知之日起10个工作日内到上街区人力资源和社会局报到，由上街区人力资源和社会局统一安排工作。不服从分配者和逾期未报到者，视为自动放弃，出现的空缺名额不予递补。

(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

(三)试用期满后由各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

七、其他事项

(一)笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、拟聘用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)笔试加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(三)招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的应考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)本方案由上街区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话：0371-68923611

原标题：郑州市上街区2015年公开招聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>

2015年郑州市上街区公开招聘专业统计表

2015年4月17日

（责任编辑：李明）