为实现攀枝花学院“质量立校、特色兴校、人才强校”的战略需要，根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)、《攀枝花学院高层次人才引进管理暂行办法》(攀学院〔2013〕5号)、《关于印发<攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策>的通知》(攀人社发〔2017〕480号)和《攀枝花学院直接考核招聘事业编制工作人员实施办法》(攀学院〔2018〕13 号)文件精神，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，经学校研究决定，拟面向社会直接考核招聘40名高层次人才。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

本次招聘被录用人员均列入事业编制。招聘岗位见《攀枝花学院2019年第五批直接考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》，见附件1)，人数40名。

二、招聘方式、范围及条件

(一)招聘方式

采取双向选择、直接考核的方式进行。

(二)招聘范围

2019年应届高校毕业生或符合《岗位和条件要求一览表》(附件1)岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2019年高校应届毕业生必须在2019年8月31日前取得岗位条件要求的学历、学位证书，并凭证书原件办理聘用手续;其他人员必须在资格复审结束前提供岗位条件要求的国家承认的学历、学位及职称(执业)资格等证书原件。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为应聘人员自动放弃。

(三)报考条件

1. 应聘者应同时具备以下条件

(1)具有中华人民共和国国籍;守法遵纪，品行端正;具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(3)年龄条件

具有博士学历学位或正高专业技术职务任职资格者，原则上年龄不超过45周岁(1973年6月19日以后出生)。

有突出业绩成果且急需紧缺专业人员，原则上经过学校专项研究决定可适当放宽年龄限制。

(4)符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》规定的条件要求。

(5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

2. 有下列情形之一者，不得应聘：

(1) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

(2) 现役军人。

(3) 试用期内的公务员、事业单位工作人员。

(4) 公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

(5) 有违法、违纪行为正在接受审查的。

(6) 尚未解除党纪、政纪处分的。

(7) 有其他违反国家法律、法规等行为的。

三、招聘程序

(一)报名

1. 报名时间：2019年6月19日—25日。

2. 报名方式：采取网络报名方式进行。

3.报名办法

应聘人员登录：攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)。认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件等内容，下载并填写《攀枝花学院2019年第五批直接考核招聘高层次人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)，如实、准确地填写报名信息(每人限报一个岗位)，连同证件扫描件、学术论文、科研成果、获奖证书等佐证材料及个人简历发送至组织人事部电子邮箱pzhxyrsc@qq.com。邮件主题命名格式：XXX(姓名)+学历学位+所学专业+应聘XXX(学院名称)。

(二)资格审核

组织人事部对应聘人员的学历、学位及职称证书(或批件)等进行初审，将初审合格人员推荐给学校相关用人单位遴选，确定考核对象。

(三)考核、面试

1. 心理素质测试：应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。

2. 用人单位考核：学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核，具体岗位的考核方式由攀枝花学院在直接考核前告知应聘人员。

3. 学校综合面试：根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。

4. 考核面试的具体时间、地点、内容和方式另行通知。

(四)根据考核面试成绩，按招聘岗位人数等额确定体检人员。

（责任编辑：李明）