根据省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)文件精神，根据市直学校教师编制空缺情况，经研究，特制定2019年度赴高校招聘教师实施方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的要求，采取面试与在校成绩相结合的方法择优录取。

二、招聘名额及学科(见附件)

(一)招聘名额:42名(其中2个名额为阳泉职业技术学院代招)。

(二)招聘学科

语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、地理、历史、计算机科学与技术、体育、美术、网络工程、高等教育、土建、心理学。

(三)因阳泉职业技术学院是一所集医学、工科、经管、财经等专业的全日制高等职业专科学院，招聘学科多为高职类专业学科，此次招聘由学校根据《市教育局2019年赴高校招聘教师实施方案》进行自主招聘，具体涉及专业有：护理学、妇产科学、康复医学、药学、中药学、生物化学、生理学、病理学、药理学、解剖学、微生物免疫学、环境艺术设计、电子商务、电气工程与智能控制、电气工程及自动化、机械设计制造及自动化、机械电子工程。招聘方案(具体岗位)、结果报请市教育局备案审核。

三、招聘范围

(一)教育部直属六所师范大学，“211、985”院校、全国“双”院校及天津医科大学、山西医科大学、天津职业技术师范大学、山西师范大学。

(二)招聘点：北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、山西师范大学、天津医科大学、山西医科大学、天津职业技术师范大学。

(三)招聘时间：西南大学：2019年6月12日

陕西师范大学：2019年6月14日

其他学校具体招聘时间另行通知。

四、招聘条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)拥护中国共产党的领导，具有为人民服务的精神，热爱教师职业，认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行;

(三)具有相应层次、相应学科的教师资格证书;

(四)应届硕士研究生及以上学历(包括2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)，应聘人员须在2019年9月1日前取得毕业证、报到证及学位证书;

(五)具备正常履行职责的身体条件;

(六)户籍不限。

五、实施方案

(一)准备阶段

1.与市人社局、市委编办协商本次招聘事宜，确定招聘行程，在政府网站进行公告。联系各高校招就中心，由学校在网站或学生手机平台发布招聘信息。内容包括招聘单位及性质、招聘岗位及数量、应聘要求、面试要求、时间、地点等。

2.选定评委，成立专家组，制定评委及应聘人员工作纪律，印制招聘所需表格。

(二)专场招聘阶段

1.根据既定的时间、地点，招聘小组在高校进行现场宣讲。内容包括招聘单位简介，招聘所需岗位、流程和时间安排等。

2.现场报名。报名者须携带本人有效身份证、学生证、个人简历、在校成绩单等报名所需相关材料原件及复印件，(已经领取毕业证和教师资格证的须提供)由招聘小组现场审查确认，并如实填写《2019年校园招聘人员报名表》一份并提供近期一寸免冠照片1张。

3.面试。面试采取讲课、答辩的形式，讲课题目由学生自选，备课时间40分钟。应聘人员面对评委进行讲课，讲课时间15-20分钟，答辩5分钟。

4.评委根据评分标准，对每位应聘人员打分，并在评分表上汇总签字。

(三)计分、汇总阶段

1.笔试成绩采用应聘学生在校期间所有课程成绩的平均分。由学校提供统一格式、加盖公章的原始成绩表。

2.市教育局工作人员(2人以上)、对应聘学生面试成绩和笔试成绩进行录入、计算、排序，驻市教育局纪检组工作人员负责复合，相关人员签字。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

3.根据招聘学科岗位数量及应聘学生人数实际情况，如遇某一学科招聘岗位报名人数不足招聘岗位数，而其他学科招聘岗位人数严重超出招聘岗位数，将实际情况报告市教育局党组，经党组研究进行调剂。调剂后的成绩汇总表由局党组研究，由局党组成员在拟聘用人员名单上签字。

具体学科评委将在招聘前由招聘领导组人员临时抽取。

(四)体检

1.按招聘岗位根据面试成绩从到低分按招聘计划等额确定体检人员。

2.体检工作在驻市教育局纪委监督下由市教育局组织，到县级以上的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

(五)考察

考察工作由市教育局招聘领导组下设办公室组织实施，考察对象为体检合格人员。应届毕业生主要考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、组织能力等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准，同时对应聘人员资格条件进行复审。

如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，可根据面试成绩从到低分递补一次。

自愿放弃者原则上要求写出书面情况说明，并按手印，如放弃者无法联系，做好电话记录。

(六)公示

1.审查合格的拟聘人员名单在阳泉市教育局网站公示，公示时间为五个工作日。

2.公示期内无异议的或虽有异议经查不影响聘用的，由市教育局工作人员电话通知被聘用人员在规定时间内交回毕业证、报到证、三方协议。

3.由市教育局起草招聘教师情况报告，报请市政府批准后，市教育局起草招聘文件，请市人社局、市委编办会签发文。

(七)纪律要求

应聘学生要所提供所有证件和材料真实有效，有弄虚作假或违反招聘纪律者，按规定取消面试和聘用资格，己经聘用的，解除聘用合同，予以清退。

(八)本方案如有未尽事宜，或有其他特殊情况，须经市教育局党组会、招聘领导组、驻市教育局纪检组共同研究决定，并形成文字纪要。

各部门要严格遵守招聘工作纪律，按照本方案的要求，精心组织，稳妥实施;实行回避制度，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。

原标题：市教育局2019年赴高校招聘教师实施方案

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2019年市教育局赴高校招聘教师岗位.docx

阳泉市教育局

2019年6月10日

文章来源：http://jyj.yq.gov.cn/ggtz/201906/t20190612_885527.html

（责任编辑：李明）