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　　四、考试

　　考试包括笔试、面试。笔试、面试工作由钦南区人力资源和社会局统一组织实施，有关部门配合，纪检监察部门全程监督。招聘岗位与报考人数的比例应达到1?3才予开考，招聘岗位与报考人数的比例为1?1的不予开考。招聘岗位与报考人数的比例为1?2以上1?3以下的，确因工作需要补缺的，可由用人单位向钦南区人力资源和社会局申请，报钦州市人力资源和社会局同意后才能准予开考。

　　(一)笔试

　　1、考试科目为《公共基础知识》。笔试以闭卷方式进行，分值满分为100分。

　　《公共基础知识》内容包括法律、政治、科技基础知识、人文常识、经济常识、时政热点部分、事业单位改革与现代公共管理知识、职业道德与社会公德、公文写作等知识。

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　　2、考试时间：2014年12月6日(星期六)，具体为：

　　《公共基础知识》，上午09：00-11：30。

　　3、考试地点:详见《准考证》。

　　4、领取准考证时间：笔试前五天发放准考证，考生可凭本人身份证到报名地点领取。

　　5、考试成绩公布：考试评卷工作完成后，报考人员可到钦南区人力资源和社会局事业单位人事管理股或钦南区人才市场查询本人的笔试成绩。

　　6、划定笔试合格分数线：根据考生的笔试成绩情况，钦南区招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线。合格分数线划定后，由钦南区人力资源和社会局在钦南区人社网上向社会公布。

　　(二)进入面试范围人选及资格复核审查

　　笔试结束后，根据招聘岗位名额和笔试成绩情况，从到低分以1?3比例，确定拟进入面试范围的人选。比例内末位出现笔试合格成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　进入面试范围人选复核审查提供的材料具体包括以下原件及材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求职位的人员须提供)、工作经历证明(报考有工作经历要求职位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　报考者提供的材料必须真实、准确。凡有关材料主要信息不实，影响资格复核审查结果的，招聘领导小组根据考试纪律规定取消其参加面试的资格。

　　出现未通过资格复核审查或放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应及时提供书面申请，并由招聘工作领导小组成员签字确认。

　　面试资格复核审查结束后，面试实施机关将进入面试范围人选名单在钦南区人社网站公布，同时将进入面试范围人选放弃面试资格(包括递补面试资格)人员名单也进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试时间：2014年12月20日(星期六)。如有变化，另行通知。

　　2、面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。对达不到1?3比例的岗位,可由招聘单位向钦南区人力资源和社会局申请,经报市人力资源和社会局同意后才能进行面试，考生面试成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　3、面试采取结构化面试方式进行。按照《〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行，面试成绩在面试结束当天公布。

　　4、参加面试的人员须携带本人身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。报考者因提供的证件与应试人员不相符的，取消面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考人员自负。

　　五、考核、体检

　　(一)确定人选。根据招聘岗位名额，综合考生的笔试+面试的总成绩，从到低分按1?1的比例确定进入考核、体检人选。

　　(二)考核。在区招聘工作领导小组指导下，统一确定考核时间，具体考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定进行。考核时，要采取多种形式，侧重了解考核思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位盖章。

　　考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由至低分依次递补进行考核，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。

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（责任编辑：李明）