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　　(三)面试

　　1、面试时间及地点：另行通知。

　　2、面试方式：均采取结构化面试方式。

　　3、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

　　当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。

　　对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员面试平均分或达到60分，方可作为体检对象;

　　(四)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》成绩确定排名顺序。

　　(五)体检

　　根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在接到体检结论公布之日起7日内向县人社局提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)考察

　　考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(七)公示

　　招聘工作各阶段结果均面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。

　　因在体检、考察环节不合格或自动放弃等造成的招聘计划空缺，按综合成绩从高到低依次进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，由县招考领导小组审定后按程序办理聘用手续，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再由县招考领导小组决定是否聘用。

　　招聘人员试用期一般为6个月，大中专应届毕业生的试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　事业单位公开招聘人员按有关规定实行回避制度。

　　整个公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　六、特别提示

　　报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解招聘部门发布的有关信息，因本人原因影响其招聘考试结果的，由本人自行负责。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次招聘政策由江华瑶族自治县公开招录(聘)机关事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：县人社局机关事业单位人事管理股0746—2322780 。

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　　附表1：江华瑶族自治县2014年公开招聘事业单位工作人员岗位表(第二批)

　　附表2：永州市事业单位公开招聘人员报名登记表

　　附表3：2014年湖南省考试录用公务员专业指导目录

　　江华瑶族自治县公开招录(聘)机关事业单位

　　工作人员工作领导小组办公室

　　2014年10月30日

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（责任编辑：李明）