七、面试

面试由市人社部门和主管部门共同组织。

面试主要测试应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试形式主要采取结构化面试或说课试讲等形式。

（一）发布面试通知

面试通知在天门市人社网（http://rsj.tianmen.gov.cn/）上进行发布。

面试通知发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1：3比例的，不再递补。

（二）面试时间和地点

面试时间和地点详见面试通知。

八、发布考生总成绩

面试结束后的一个星期内在天门市人社网（http://rsj.tianmen.gov.cn/）上发布考生总成绩。

九、体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按面试成绩从到低分排序确定进入体检、考察人选；面试和笔试成绩均相同的，按笔试中《综合应用能力》考试成绩从到低分排序确定进入体检、考察人选；《综合应用能力》考试成绩也相同的，则采取面试加试的方式确定进入体检、考察人选。

体检、考察工作由各主管部门负责。

1、体检在市级以上医院进行。体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、考生自愿放弃体检或考察，体检或考察不合格的，主管部门可按招聘岗位总成绩依次递补考生进行体检和考察。递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、公示

主管部门根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并将考察体检结果情况备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员总成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报市人社局审核备案。

市人社局在天门市人社网（http://rsj.tianmen.gov.cn/）对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日。

十一、办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

乡镇财管所、乡镇林业工作管理站、乡镇水利管理站、乡镇人力资源和社会服务中心（乡镇医疗保险服务中心）和农村幼儿园的拟聘用人员经公示无异议者，由各主管部门确定拟聘人员的具体聘用单位后报市人社部门，办理相关的人事聘用手续。

十二、其他事项

1、对《2018年天门市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历及报考资格等条件的咨询，按附件2中电话进行联系。

2、市人社局事业单位人事管理科招考政策咨询电话：0728-5223449。

3、市人社局人事考试院笔试考务咨询电话：0728-5257899。

4、市人社局纪检监察室投诉受理电话：0728-5221501。

5、公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

本公告由天门市人力资源和社会局负责解释。公告中《2018年天门市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由各招聘单位主管部门依照有关规定设置并负责解释。

附件：

1. 《2018年天门市事业单位公开招聘工作人员岗位表》.xls

2. 《2018年天门市事业单位公开招聘咨询、投诉电话一览表》.xls

3. 《湖北省省直事业单位2018年统一组织公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》.doc

 天门市人力资源和社会局

2018年4月2日

（责任编辑：李明）