（一）、笔试

参照人力资源和社会部编制的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（试行）规定，本次招聘笔试考试科目采用综合管理类(A类)：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，笔试试卷委托省、市人事考试院命题。

1、笔试时间：在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站提前三天公告通知。

2、笔试地点：提前三天公告通知。

（二）、面试：

1、按照笔试成绩从到低分的顺序，参加笔试人数达到计划招聘人数 1：3 的，按计划招聘人数 1：3 的比例确定参加面试人选；参加笔试人数达到计划招聘人数 1：2 不到 1：3 的，按计划招聘人数1：2 的比例确定参加面试人选；参加笔试人数达不到计划招聘人数 1：1.5 的，按照达到面试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

2、面试采用结构化面试方式。面试具体时间、地点"襄阳国家高新技术产业开发区"网站提前三天通知面试人员。面试考官按七人组成，其中襄阳市考官库抽取考官不少于3人。

（三）、成绩计算和查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留二位小数。按笔试成绩 40%、面试成绩 60%计算总成绩。面试结束后，在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站公布考试总成绩。

五、拟聘人员的确定、聘用

（一）拟聘用人员的确定及公示

按公布的总成绩名册，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比 1:1 的比例对应聘人员进行体检。总成绩相同人员，第一序列取考生笔试成绩，第二序列由用人单位综合考核，按照两个序列排列名次后确定进入体检环节人选。体检医院由襄阳高新区统一指定，费用自理。体检程序完后由高新区组织人事部门和用人单位共同确定"拟聘人员"，拟聘用人员名单在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站上进行公示，公示期 7 天。

（二）办理聘用手续及人员递补

1、拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律、本人提供报考资料不实和由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试成绩从到低分进行递补。

2、因辞职等原因出现空缺岗位，由用人单位提出递补申请，按照本次考试的报考人员总成绩从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示，经审核通过后办理聘用手续。

3、公示无异议的，由用人单位与之签订劳动合同，高新区人力资源和社会部门办理聘用手续、并分配到对应的工作岗位开展工作。

4、有关招聘的后续工作请详见"襄阳国家高新技术产业开发区"网站（http://www.xygx.gov.cn/）。

五、聘用人员待遇

聘用人员工资按《高新区聘用人员管理办法》发放，五项社会保险和绩效工资另计。

咨询电话：3243575

原标题：襄阳高新区 2017 年经济贸易发展局面向社会公开招聘专业技术人员公告

附件下载>>>

1、《襄阳高新区聘用人员报名登记表》.doc

2、襄阳高新区2017年经济贸易发展局面向社会公开招聘专业技术人员岗位报名一览表.xls

2017 年 11月 23 日

（责任编辑：李明）