四、招聘考试办法

本次招聘采取笔试和面试相结合的办法,考试实行百分制。笔试为集中笔试，面试为分别面试。

(一)、笔试

参照人力资源和社会部编制的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(试行)规定，本次招聘笔试考试科目采用综合管理类(A类)：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，笔试试卷委托省、市人事考试院命题。

1、笔试时间：在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站提前三天公告通知。

2、笔试地点：提前三天公告通知。

(二)、面试：

1、按照笔试成绩从到低分的顺序，参加笔试人数达到计划招聘人数 1：3 的，按计划招聘人数 1：3 的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数 1：2 不到 1：3 的，按计划招聘人数1：2 的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数 1：1.5 的，按照达到面试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

2、面试采用结构化面试方式。面试具体时间、地点"襄阳国家高新技术产业开发区"网站提前三天通知面试人员。面试考官按七人组成，其中襄阳市考官库抽取考官不少于3人。

(三)、成绩计算和查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留二位小数。按笔试成绩 40%、面试成绩 60%计算总成绩。面试结束后，在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站公布考试总成绩。

五、拟聘人员的确定、聘用

(一)拟聘用人员的确定及公示

按公布的总成绩名册，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比 1:1 的比例对应聘人员进行体检。总成绩相同人员，第一序列取考生笔试成绩，第二序列由用人单位综合考核，按照两个序列排列名次后确定进入体检环节人选。体检医院由襄阳高新区统一指定，费用自理。体检程序完后由高新区组织人事部门和用人单位共同确定"拟聘人员"，拟聘用人员名单在"襄阳国家高新技术产业开发区"网站上进行公示，公示期 7 天。

(二)办理聘用手续及人员递补

1、拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律、本人提供报考资料不实和由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试成绩从到低分进行递补。

2、因辞职等原因出现空缺岗位，由用人单位提出递补申请，按照本次考试的报考人员总成绩从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示，经审核通过后办理聘用手续。

3、公示无异议的，由用人单位与之签订劳动合同，高新区人力资源和社会部门办理聘用手续、并分配到对应的工作岗位开展工作。

4、有关招聘的后续工作请详见"襄阳国家高新技术产业开发区"网站(http://www.xygx.gov.cn/)。

五、聘用人员待遇

聘用人员工资按《高新区聘用人员管理办法》发放，五项社会保险和绩效工资另计。

咨询电话：3243575

原标题：襄阳高新区 2017 年经济贸易发展局面向社会公开招聘专业技术人员公告

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1.襄阳高新区聘用人员报名登记表

2.2017年襄阳高新区经济贸易发展局面向社会公开招聘专业技术人员岗位报名一览表

2017 年11月23日

（责任编辑：李明）