(五)考察

考察工作由各选调单位负责组织实施，一般应在考试结束后15个工作日内完成。

考察人选根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1以内(但不得低于2:1)确定(具体比例由各选调单位在报名结束后、考试前在遵义市人力资源和社会局网站公布)，面试成绩仅作为进入考察环节依据，不作为确定拟选调人选依据。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

(六)确定选调人员

选调单位综合考察对象考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。

(七)公示及办理调动

各选调单位确定拟选调人员后报市级干部调配部门，并由市级干部调配部门在遵义人力资源和社会局网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市级干部调配部门备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市级干部调配部门办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内完成。

四、工作要求和纪律监督

公开择优选调工作是上级机关单位面向基层选拔人才的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级干部调配部门及选调单位要站在全局和战略的高度，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。

本次公开选调未尽事宜，由市干部调配部门商各选调单位确定。

咨询电话：0851-28622096　遵义市委组织部

0851-28662627　遵义市人社局

监督电话：0851-28981657 遵义市纪委第七纪工委

原标题：遵义市2017年市直机关事业单位第二次面向基层公开择优选调公务员(工作人员)公告

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2017遵义市市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)职位表.xlsx

2017遵义市市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)报名推荐表.docx

2017遵义市市直机关事业单位公开选调公务员(工作人员)加分申请表.doc

中共遵义市委组织部

遵义市人力资源和社会局

2017年11月24日

（责任编辑：李明）