(四)考察

根据考试总成绩，对报考同一岗位的考生，按照从到低分的顺序以招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。末位出现并列的笔试成绩较高的确定为考察人选。2017年1月11日，在廊坊市人力资源和社会局网站(www.helf.lss.gov.cn)公布进入考察考生名单。区人社局会同各招聘事业单位或事业单位主管部门组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

考察时间为2017年1月15日-1月17日。

(五)体检

考察合格的考生确定为体检人选。

2017年1月25日在廊坊市人力资源和社会局网站(www.helf.lss.gov.cn)公布进入体检人员名单。

2017年1月29日区人社局联合各招聘事业单位或事业单位主管部门负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。体检费用由报名人员自行支付。

(六)公示、审批、聘用

考察及体检合格的考生，确定为拟聘人选，报安次区公开招聘教师工作领导小组审批后，拟聘人选名单在廊坊市人力资源和社会局网站(www.helf.lss.gov.cn)公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各招聘事业单位和事业单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。一经录用，五年内不允许调动单位。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。本次招聘所有岗位的考生必须服从组织分配，不服从分配者视为自动放弃录用资格。

由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从到低分依次递补。

五、纪律与监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。

为确保招聘工作客观公正，廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律，弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其考试或聘用资格;对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

报名咨询电话： 5895083

联系人：彭淑芳 邓冬梅

原标题：安次区人力资源和社会局关于2017年公开招聘事业编制工作人员的公告

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1、2017年安次区公开招聘事业编制工作人员岗位信息表.xls

2、2017年安次区公开招聘事业编制工作人员报名表.doc

安次区人力资源和社会局

2017年11月17日

（责任编辑：李明）