4、体检和考察

体检对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

⑴、体检

体检由招聘领导组办公室统一组织，在县级及以上综合医院进行。不按规定时间和要求参加体检或体检不合格者，不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

⑵、考察

考察由县招聘领导组办公室组织，人社局、用人单位及用人单位主管部门，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，考核结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在临猗人事考试网站进行公示。

5、公示

根据考试、体检、考察结果确定的拟聘用人员，报县公开招聘领导组进行审核，经审核确定的《拟聘用人员名单》在临猗人事考试网站公开7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题的并查实有据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。

6、聘用、培训

(1)、聘用

公示无异议的拟聘人员，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，办理人事介绍手续，并由用人单位与聘用人员签订试用期一年的聘用合同。

2、岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位主管部门负责组织。

五、管理及待遇

1.县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。

2、试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，由人社部门办理合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编手续。考核不合格者，不予聘用。

3、试用期期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。

六、组织领导

为加强对公开招聘事业单位工作人员工作的领导。确保招聘工作做到公开、公平、公正。经研究成立临猗县2017年公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组长：余敏(县委常委、政府常务副县长)

副组长：李朝霞(政府副县长)

成员：翟丁会(县人社局局长)

陈景安(县编办主任)

王斌(县财政局局长)

胡银霞(县卫计局局长)

张勤学(县教科局局长)

徐龙春(县公安局副局长)

领导组职责：

一是领导、指导全县事业单位公开招聘工作;

二是协调、解决事业单位公开招聘工作中的有关事宜;

三是处理公开招聘工作中的突发事件，确保全县公开招聘工作顺利运行。

领导组下设办公室，主任：翟丁会(兼)，成员由拟招聘单位副职及相关工作人员组成，成员单位职责：

1、人社局负责招聘方案的审核、上报、审批、备案及招聘结果的上报工作。参与报名及资格审查;参与考试的组织实施;负责岗前培训及办理聘用人员的相关人事手续。

（责任编辑：李明）