(二)笔试

笔试由县委组织部具体负责，资格审查合格者进入笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质以及调任岗位所涉及的专业知识。笔试不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次公开调任的考前培训。

1.笔试准考证领取。

通过资格审查的考生携带本人身份证于笔试前2天到永善县公务员调任办公室领取准考证，并妥善保管。

2.笔试时间、地点。

预计在11月20日左右，具体时间地点另行通知。

注：考生必须持准考证、有效期内的身份证进入考场考试，缺一不可。

3.笔试岗位排名计算。

笔试岗位排名按照笔试成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，岗位的其他排名按此类推。

笔试结束后，由县委组织部结合各岗位笔试情况，确定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线以下的报考者不能进入后续环节。

(三)经历业绩评价

根据笔试成绩，按调任岗位从到低分顺序，以1∶5的比例确定进入经历业绩评价人选。经历业绩评价由县委组织部负责组织，采取集体评价方式，参评人员不得少于3人，主要评价参加调任人员学习和工作经历、工作实绩、考核奖励情况、人岗匹配程度等。经历业绩评价成绩在一定范围内公示。

(四)面试

1.面试人员的确定。

根据考生笔试和经历业绩评价成绩之和从高到低按照1∶3的比例确定进入面试人员，调任计划数与进入面试人员数不足1∶3的，以岗位面试人员数与调任计划数的实际比例确定面试人员。

2. 面试的组织。

面试由县委组织部组织。

3.面试时间及地点。

预计在11月30日左右，具体时间及地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力和举止仪表。面试考官不少于7人，考官从具有公务员面试资格的考官库中抽取人数不少于4人。

(五)考察

根据笔试、经历业绩评价、面试成绩之和，按每个调任岗位从到低分顺序，以1∶2的比例确定进入考察人选。考察工作由县委组织部负责组织实施。考察主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其与公开调任岗位的匹配程度进行全面了解。注重听取调任人选所在单位干部群众和纪检监察机关意见，认真审核干部人事档案，并形成书面考察材料。考察环节若发现有关问题并查实的或任职资格不符合相关规定的，不作为调任人选。

出现考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段按总成绩得分由高到低顺序进行一次性递补。如无人递补或递补后参加考察的人员仍少于调任计划数2倍比例的，则按照实际人数进行考察。

(六)综合成绩计算方式。

公开调任的笔试成绩、面试成绩、经历业绩评价成绩和考察成绩均按100分制计算。综合成绩的计算方式为：

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+经历业绩评价成绩×30%+考察成绩×10%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。

（责任编辑：李明）