(三)笔试和面试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试结束后，应聘人员可登陆思明区政府网(www.siming.gov.cn)查询笔试成绩及名次。具有大专以上学历的残疾人免于笔试，直接参加面试。

参加面试人员从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数1：3的比例从到低分确定，不足1：3的按实际人数确定。免于笔试人员直接进入面试。所有进入面试的人选由中华街道办事处进行资格复核，资格复核通过者，由中华街道办事处发给《面试通知书》。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试成绩不得低于70分。

1.考试内容：分为业务题和文字能力题两个部分，主要是从《残疾人工作文件选编》(厦门市2014年12月版本)，国务院、省、市残疾人小康进程文件，两项补贴(厦府[2016]390号)中提取。

2.考试的组织：市残联负责笔试、面试的命题和送卷工作及笔试的改卷工作，其余有关考务工作由区残联和街道负责组织。

全市统一笔试时间：11月25日(星期六)上午9：00-11:00;

全市统一面试时间：12月9日(星期六)上午9:00。

3.笔试的复习范围：由市残联发布在厦门市残联网站http：//xm.1203.org“政策法规”模块中收录的内容。

4.合格线的划定：

(1)笔试合格线划定：残疾人笔试成绩合格线为60分;残疾人家属笔试合格线为70分。

(2)综合分合格线划定：综合分合格线划定为60分。其中：笔试、面试成绩残疾人按5:5、残疾人家属按6:4计入综合成绩;大专以上学历残疾人综合成绩为面试得分。按综合成绩排名由高到低依次录用。折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。

综合总分当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可登录思明区政府网(www.siming.gov.cn)查询。

(四)体检与考核

1.体检人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同的，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证和1寸证件彩照由区残联组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由中华街道办事处通知应聘人员。应聘人员或区残联对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在中华街道办事处监察人员的监督下从具有资质条件的医院名单(不含体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。体检费用个人自理。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行(其中，残疾人关于肢体、视力、听力体检项目标准由区残联协同体检医院研究确定)。

女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请延期体检，但应与中华街道办事处约定延缓体检的最长期限。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，并由中华街道办事处组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，中华街道办事处应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由中华街道办事处从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由中华街道办事处提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示和聘用

1.对拟录用的联络员人选，由区残联统一组织体检和街道考核后，在街道、所辖社区和思明区政府网(www.siming.gov.cn)公示5个工作日。

2.公示结果不影响聘用的，拟招聘残疾人联络员须填写《厦门市残疾人联络员录用审批表》并报市残联审批后，由中华街道办事处与拟聘用人员按相关规定签订劳动合同，并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

（责任编辑：李明）