(一)笔试

笔试定于2017年11月26日采取闭卷方式进行，笔试科目为公共基础知识和职业能力测验两科，各科满分均为100分。具体地点见准考证。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测验成绩×50%。

已确认缴费的应聘人员于2017年11月23日8：00至11月 26日9：30期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

应聘3003岗位的免笔试，直接进入面试。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1?3的比例从到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《济源市交通运输系统2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》(登录原报名网站进行网上打印)、本人有效身份证、毕业证、相应职称证、资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3003岗位总成绩=面试成绩

五、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1?1的比例从到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，3003岗位采取增加一次面试的方法择优确定，其他岗位面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中公共基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

七、聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

八、其他

(一)成立济源市交通运输系统2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。

(二)济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

(三)此次公开招聘事业单位工作人员要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)进行。严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

(四)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

(五)设立监督举报电话：0391-6633284(济源市交通运输局纪检监察室)，接受社会各界监督。

本简章由济源市交通运输系统2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

原标题：济源市交通运输系统2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>

济源市交通运输系统公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表

2017年11月2日

（责任编辑：李明）