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　　(二)面试

　　综合类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取讲课方式进行(教育岗位16-21、27-32，即初中教育和小学教育的音乐、美术、体育岗位及学前教育岗位增加技能测试，技能测试成绩占面试成绩的30%，讲课成绩占面试成绩的70%)，卫生类岗位采取专业综合素质答辩或模拟临床诊断方式进行。采取百分制计分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

　　面试考务费收取标准：每人70元。

　　(三)考试总成绩

　　按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算考试总成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。具有博士研究生学历和学位的应聘人员的面试成绩为最终考试成绩。

　　按照考试总成绩由到低分等额确定参加考察体检人员名单(考试总成绩相同者，按面试成绩、《公共基础知识》成绩、学历依次确定)。参加考察体检人员的面试成绩不得低于60分。

　　考试总成绩、参加考察体检人员名单及考察体检时间、地点按规定程序即时在垦利县人力资源和社会 局网站公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检由县公开招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。考察可采取多种方式，主要考察应聘人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对应聘人员进行资格复审。

　　体检统一在县级以上综合性医院进行。教育类岗位按《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，另依据原卫生部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定，应聘学前教育岗位(教育岗位31、32)的人员，

　　凡患有传染性疾并精神病及有精神病史者，体检一律按不合格对待。其他类别岗位体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按要求的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。

　　对因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由到低分分岗位依次递补。

　　六、公示聘用和选岗

　　经考察、体检合格者确定为拟聘用人员，在垦利县人力资源和社会 局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《垦利县事业单位聘用人员情况汇总表》和《垦利县事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限分别报县委组织部、县人力资源社会 局备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《垦利县事业单位公开招聘人员通知书》。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理工资、档案等相关手续。

　　同一招聘岗位存在多个招聘单位的，拟聘用人员按照考试总成绩由到低分依次选岗。

（责任编辑：李明）