4、报名方式：现场报名

5、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、学历证明原件及复印件、岗位条件所需的相关证书的原价及复印件、近期免冠二寸彩照4张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

6、资格审查。晟捷人力资源公司对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

7、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。若岗位报名人数不足，可适当放宽比例，但不得低于1:2。

(三)笔试

应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

笔试时间为150分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(40分)、中文基础知识和公文写作知识(60分)。

(四)面试

1、笔试成绩公布后，笔试成绩根据应聘人员所报名的岗位的分数高低依次排名，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 2的比例，依次确定面试人员。如同一岗位招聘人数与进入面试人数未达到1:2的比例，则从其他岗位进行适当调剂。面试之前如出现缺额同一岗位可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由晟捷人力资源公司以发放面试通知单及电话通知形式，确保通知到位。

2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由5人组成，由具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：实行5人考官组的，取5名考官的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

(五)综合成绩计算

按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)公示

按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期7个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。如笔试成绩、综合成绩均相同的，采取加试笔试方式确定。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并从该岗位应聘人员中依次递补;公示无异议的，拟聘人员提供健康证明，办理有关聘用手续。

(七)办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

区总工会按照有关规定为聘用人员办理聘用手续，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇按《区委组织部、区民政局、区人力资源和社会局、区财政局关于建立社区工作者结构报酬体系的通知》(东民政[2016]40号)文件规定执行。新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、纪律要求

招聘工作接受社会监督，招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

原标题：东西湖区总工会公开招聘工会协理员招聘公告

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东西湖区总工会工会协理员招聘资料

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2017年10月27日

（责任编辑：李明）