四、考试办法

（一）笔试

1、笔试按照考用一致的原则，测试与招聘岗位相关的专业知识。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3；达不到开考比例，取消岗位计划。

2、笔试时间、地点：另行通知。

3、考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。

（二）面试

1、笔试结束后，划定笔试合格分数线。按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定面试人选（未在现场报名提供原件人员要进行资格复审）。

2、面试开始前，由我单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格复审合格的由我单位发放《襄阳市2017年事业单位选聘工作人员面试通知书》，外地报考人员由用人单位电话等方式通知并经考生确认。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。资格复审结束后，由我单位负责通知考生参加面试并上网发布《面试公告》。

3、面试主要测试应聘人员专业水平、政策理论水平、组织协调能力和语言文字表达能力等。采用答辩的方式。

（三）成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。

（四）成绩查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：

襄阳社会科学网（http://www.xyshkx.com）和襄阳市人力资源和社会局网站（http://www.xf12333.cn）

五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

（一）考核、体检

根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:2的比例对应聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由我单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从到低分依次递补。

（二）拟聘用人员确定及公示

根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员报经市人社部门审核同意后，以我单位的名义在我单位网站（http://www.xyshkx.com）和市人力资源和社会局网站（http://www.xf12333.cn）上进行公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。

（三）办理调动及相关手续

公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，办理调动手续。

六、联系电话

政策咨询电话：0710-3611220，监督电话：0710-3575205。

附：《襄阳市社科联学术中心选聘工作人员报名表》.doc

襄阳市社会科学界联合会

2017年10月24日

（责任编辑：李明）