(四)综合成绩测算。综合成绩满分为100分，按笔试、面试各占50%计算，其中面试成绩由面试和综合考核构成(面试占40%，综合考核占60%)。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。

(五)确定拟聘人选。按照报考人员综合成绩从到低分的顺序，依次确定拟聘用人选。笔试成绩、面试成绩在综合成绩中所占权重均按百分制进行折算。如果综合成绩相同的，依照面试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定排名先后。综合成绩出来后，在本县(区)范围内，考生按综合成绩由高到低的顺序现场选岗。具体选岗时间、地点另行通知。

(六)体检。2017年10月25日，由组织、人社部门组织到具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。

对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内申请复检一次，复检结果即为本人体检结论。

(七)考察。考察采用由县(区)委组织部、人社局查阅档案、听取服务单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。

(八)公示和聘用。拟聘用人员在大学生村官服务地的排(班)、村(社区)、乡镇(街道)进行公示，公示期为7个工作日。在公示期满前，因体检、考察不合格和个人放弃3种情形出现岗位空缺的，可以依次递补;公示期满后，不再进行递补。公示结束后，办理聘用手续。

招聘工作于2017年10月底前完成。

四、纪律要求

(一)从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

(二)对在定向招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，搞不正之风的，一经发现，严肃查处，并追究相关人员责任;情节严重的，按照党纪、政纪处理;触犯法律法规的，依法移送司法机关处理。对靠不正当手段进入事业单位干部队伍的，一经发现，取消聘用，并追究相关责任人责任。

(三)无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。

(四)符合2017年事业单位定向招聘大学生村官具有以下情形之一的，取消兜底流动资格：一是不愿参加2017年事业单位定向招聘，并签订自愿放弃定向招录资格承诺书的;二是参加事业单位定向考录时，不服从组织安排和调剂的，考取事业单位后自己放弃的;三是参加事业单位定向考录，笔试、面试成绩达不到最低合格分数线的。

附件：

1、《丽江市宁蒗县2017年事业单位定向招聘大学生村官岗位计划表》

2、《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》

3、《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表》

咨询、监督电话：0888-5529633

原标题：关于2017年宁蒗县事业单位定向招聘大学生村官工作的公告

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丽江市宁蒗县事业单位定向招聘大学生村官岗位计划表

云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表

云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表

中共宁蒗县委组织部 宁蒗县人力资源和社会局

2017年9月30日

（责任编辑：李明）