(四)面试

(一)面试对象的确定。根据岗位所需招聘人数1:3的比例，按笔试成绩从到低分，并通过资格复审合格人员依次确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

面试公告在咸安区人民政府网上发布。区人事考试培训中心向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为其他考生权益，面试正常进行。

(二)面试实行结构化面试，满分为100分。主要测试应聘人员政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、专业知识与经验等方面的基本素质。

(三)对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数由区公务员局在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。递补人员必须达到面试最低合格分数线，才能递补。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。

五、体检

根据考试成绩，按岗位计划数从到低分等额确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者优先;如仍并列，以全日制学历者优先;再并列，以面试成绩高者优先。由区公务员局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行，如有体检不合格者或自动放弃体检者，按考试总成绩中符合递补条件者依次递补。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

六、考察

体检合格人员列为考核对象。考察工作由主管部门和用人单位共同组织实施，区公务员局负责指导和监督。考察工作要求做到“全面、客观、公正”。考察内容主要包括考核应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作态度和工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示

经考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员在咸安区政务网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的，按成绩依次递补。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

拟聘用人员公告发布后，不再递补。

九、聘用

体检、考核合格且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，与用人单位签订聘用合同，同时与用人单位签订最低服务年限的协议，办理相关聘用手续。

关于本次招聘工作的相关事宜(如成绩查询、公示等)，都将在咸安区政务网上公告，请考生随时留意网上信息。

十、招聘工作纪律

整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

本公告由咸安区公务员局负责解释。

咨询电话：咸安区公务员局：0715—8328247

监督举报电话：0715—8322038

原标题：2017年咸安区事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1：2017年咸安区事业单位招聘工作人员岗位计划一览表

2：咸安区事业单位招聘报名表

3：服务基层项目人员公开招聘笔试加分审核表

咸安区公务员局

2017年9月29日

（责任编辑：李明）