四、考试

(一)笔试

笔试科目为公共基础知识、职业能力倾向测验两科，满分共计为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。

根据驻马店市人民政府、驻马店军分区《关于鼓励大学生应征入伍的意见》(驻政〔2016〕68号)精神，符合报考条件的退役大学生士兵笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于9月11日工作时间向正阳县人力资源和社会局事业单位人事管理股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前向社会予以公示。

(二)面试

1、根据笔试成绩(含加分成绩)，面试人员按与拟招聘人数2:1的比例从到低分依次确定，出现空缺依次递补。

进入面试人员凭本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、笔试准考证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表和《正阳县公开招聘事业单位工作人员报名表》，领取面试通知单。

另外在职人员需单位出具同意报考证明;留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书。

笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

2、面试主要考察应聘者的专业知识水平、适应岗位要求的业务素质和工作能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

(三)考试总成绩

考试总成绩=加分后笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

五、体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求进行。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

六、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

根据公示结果，按照考试总成绩从到低分顺序，乡镇(街道办事处)财政所和乡镇国土所岗位应聘人员根据招聘计划选择具体岗位(若出现考试总成绩并列现象的，笔试成绩高者优先选择)。

公示、选岗结束后，对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，聘用合同服务期一般不低于3年。

新聘用人员试用期一年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本方案由县人力资源和社会局解释。

原标题：正阳县审计局等8部门公开招聘事业单位工作人员实施方案

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1.正阳县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

2.正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

正阳县人力资源和社会局

2017年8月30日

（责任编辑：李明）