(四)体检

体检由招聘领导组统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检结论不合格需要复检的，须经领导组同意后组织复检，确保体检客观、公正。复检仍不合格的，取消其聘用资格。

(五)考察

按照德才兼备、以德为主的标准，由招聘领导组组织相关人员对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、现实表现以及回避等情况进行认真考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的不得聘用。

考察结束后，须根据书面通知将本人档案限期提交市人社局人事档案股审核保管，档案审查不合格的取消聘用资格。逾期未提交人事档案的，视为自动放弃。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

(六)拟聘人员公示

根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员的有关情况应向社会公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、年龄、学历、专业、考试成绩及排名等。公示期间，对拟聘人员有异议的，经查证属实并确实影响聘用的，取消拟聘人员资格。

公示地点：孝义市党政办公大楼二层大厅、孝义市政府网、吕梁市人事人才网、孝义市人力资源和社会局微信公众平台、孝义市人才市场微信公众平台

监督电话：0358—7828881(市人社局办公室)

0358—7828687(市人社局纪检组)

0358—7623718(市人才市场办公室)

0358—7828321(市事业单位人事管理中心)

(七)聘用及待遇

公示期满，合格的拟聘人员由各有关事业单位组织进行为期一周的岗前培训。经培训合格正式上岗的，聘用单位与拟聘人员签订事业单位聘用合同，填写《孝义市事业单位公开招聘人员登记表》，有关部门办理列编聘用手续。

聘用人员实行一年试用期，试用期包括在合同期限内。聘用人员试用期满，经人社局组织相关部门考核，考核合格者，办理转正定级手续;考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人员执行事业单位工作人员工资标准及社会保险等有关待遇。

五、本方案由招聘领导组负责解释，未尽事宜由招聘领导组集体研究决定。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

原标题：吕梁市孝义市2017年部分事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>1-3.zip

1.2017年孝义市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

2.孝义市2017年部分事业单位公开招聘考试服务基层项目人员审核表

3.孝义市2017年部分事业单位公开招聘人员报名登记表

孝义市事业单位公开招聘工作人员领导组办公室

2017年8月25日

（责任编辑：李明）