(三)面试

面试由市人社局统一组织实施。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

遴选(选调)人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩综合计算确定。遴选(选调)人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩/1.5)×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位。

(四)体检与考察

根据考试总成绩由到低分的顺序确定体检考察对象。体检考察对象与公开遴选(选调)职位的计划为1:1。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩高低确定排名顺序。

体检由市人社局负责组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

考察由市人社局统一组织，遴选(选调)部门和单位具体实施。遴选部门和单位根据职位要求，分赴各考察对象单位，对考察对象的资格条件进行核实，重点从德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选(选调)职位的适应程度进行全面考察，并形成书面考察材料。

体检、考察环节中若出现职位空缺，按总成绩排名依次递补。

(五)公示

拟遴选(选调)人员名单在市人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满前出现职位空缺时需要递补的，按总成绩排名依次递补，且递补只进行一次，公示期满后不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选(选调)结果的人员，则正式确定为遴选(选调)对象，按有关规定办理调动手续。

三、有关要求

1、本次公开遴选(选调)工作每个环节安排及相关要求事项均在宝鸡市人力资源和社会局网站(www.bjrs.gov.cn)发布，请考生随时关注网站上发布的信息。

2、在实施公开遴选过程中，各遴选(选调)部门和单位要密切配合，严密组织，确保公开遴选(选调)工作有序推进。

3、本次公开招聘工作由市人力资源和社会局组织实施，坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门、社会各界和干部群众的监督。

原标题：2017年宝鸡市市级行政机关事业单位公开遴选(选调)工作人员公告

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1、2017年宝鸡市市级行政机关事业单位公开遴选(选调)工作人员计划表

2、2017年宝鸡市市级行政机关事业单位公开遴选(选调)工作人员报名表

3、陕西省考试录用公务员职位专业指导目录(修订)

宝鸡市人力资源和社会局

2017年8月15日

（责任编辑：李明）