3、下达指标。(8月24日-25日)结合用人企业报送的招聘人数及毕业生资格审查结果，对扶持企业进行复核确认，下达扶持指标。技术含量较高、规模较大、效益较好且接收吸纳服务人员5人以上的企业优先下达指标。

4、确定人选。(8月24日-25日)对企业报送的拟招聘对接人员，通过审查资格、复核、汇总，区人社局审批发文确定，并上报市人管办备案。

四、考核管理

(一)进行岗前培训

扶持对接人员确定后，区人社局将组织开展岗前培训，培训合格后，按照《劳动合同法》等相关规定，区人管办与用人企业、高校毕业生签订三方协议，用人企业与毕业生签订劳动合同同时安排上岗，试用期满后，为服务毕业生办理社会保险并上报区人管办备案。

(二)实行考核管理

1、考核方式采用日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

2、将扶持对接人员的考核结果和用人企业为其办理社保的缴费手续，作为核发生活补贴的重要依据，确保就业专项资金安全到位。

3、凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人企业要及时向区人管办提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人企业应及时报告，取消其服务资格。

4、用人企业有以下情形之一的，依法依规进行处理，今后取消其扶持资格：

(1)以“空挂”方式骗取财政扶持资金的;

(2)虚报考勤结果的;

(3)不按时向服务人员足额发放工资报酬的;

(4)不依法为服务人员缴纳社会保险的。

原标题：西峰区2017年扶持普通高校毕业生进企业服务工作公告

点击下载>>>附件1-3

1、企业资格复核确认表

2、西峰区普通高校毕业生求职报名表

3、普通高校毕业生到非公经济组织就业资格审查表

西峰区人力资源和社会局

2017年8月16日

（责任编辑：李明）