七、考试

考试实行面试评审。对现场报名及资格审查合格的，直接进行面试评审(面试评审时间及地点另行通知)。面试评审成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。面试评审成绩为考试总成绩，考试总成绩60分为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。

八、体检

体检人员以面试总成绩从到低分按职位招聘计划1：1的比例确定。体检工作由县招聘办统一组织实施，体检在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，由县招聘办统一组织用人单位进行考察。考察要做到全面、客观、公正。对应届毕业生考核侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届高校毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的;

5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用或辞退、开除的;

6、不符合招聘范围、对象、条件的;

7、聘用后即构成回避关系的;

8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

9、其它经印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

对放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，由此造成的空缺职位不予以递补。

十、聘用审批

经考察合格的人员将在“印江县政府网”进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位附考察相关材料送县招聘办审核，经县审核合格后报铜仁市人力资源和社会局核准后，由用人单位办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、优惠政策及有关要求

1、对引进到我县工作的全日制硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。

2、新聘用人员服务年限不得少于五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同时间起计算。

3、如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，不再享受我县的优惠政策。

十三、其他

本《实施方案》由印江自治县人才招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-6231050(县人社局)

原标题：印江自治县2017年事业单位第二次引进高层次人才实施方案

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1.2017印江县事业单位第二次引进高层次人才职位及资格条件一览表

2.2017印江县事业单位第二次引进高层次人才报名表

印江自治县人才招聘工作领导小组办公室

2017年8月14日

（责任编辑：李明）