2、面试人员的确定及面试入围比例：按照各招聘岗位招聘人数不低于1:3的比例确定参加面试人员，如某一岗位遇最后一名笔试分数相同者一并纳入面试。若资格复审时面试入围比例达不到1:3，经招聘单位和主管部门申报，县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽至1:2，对仍未达到1:2比例的岗位，考生自愿申请可在相近类别岗位未入围面试考生中公开调剂。已确认进入面试和弃权的考生不参与调剂。如没有调剂的或调剂不，则取消或核减该岗位招聘计划。计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人员达不到规定比例的，不再递补。

3、面试时间：以面试公告为准。

4、面试地点：见《面试通知书》，面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试。

面试方式及内容：

面试时间、地点以面试公告为准。面试(镜试、模拟讲解、结构化面试)题目由县人社局委托专门考试机构命题。

电视台主持人面试重在测试考生专业素质和语言表达能力、现场驾驭能力。采取镜试和结构化面试两种方式进行。镜试按百分制计分，占面试成绩的60%;结构化面试按百分制计分，占面试成绩的40%。镜试：自行化妆、自备服装。出镜播出同一条新闻稿件，每名面试对象镜试只有一次录制机会。结构化面试：随机抽取与招聘岗位内容相关的题目进行现场模拟主持。主持时间不超过5分钟。

烈士陵园讲解员面试重在测试讲解综合能力，考察考生的专业素质和讲解能力。采取模拟讲解和结构化面试两种方式进行。模拟讲解按百分制计分，占面试成绩的60%;采取随机抽取与招聘岗位内容相关的题目进行现场模拟讲解。讲解时间不超过5分钟。模拟测试内容范围：烈士纪念设施保护单位和参加湖北省文物局年检的文博单位(含遗址博物馆、纪念馆)的讲解介绍。结构化面试按百分制计分，占面试成绩的40%。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试时当场公布面试成绩，考生当场在面试成绩单上签字，考官在面试成绩汇总表上签字。报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。

面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算(精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”)。

面试成绩计算方法：

主持人岗位考生面试成绩=面试镜试×60%+结构化面试×40%。

讲解员岗位考生面试成绩=模拟讲解×60%+结构化面试×40%。

面试考场的设置。设候考室、镜试或模拟现场讲解考室、结构化面试考室、考点办公室。所有考室均实行通讯屏蔽。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考察阶段。

考生总成绩即复试总成绩计算方法：

主持人考生总成绩=笔试成绩×30%+面试(镜试×60%+结构化面试×40%)成绩×70%。

讲解员考生总成绩=笔试成绩×30%+面试(模拟讲解×60%+结构化面试×40%)成绩×70%。

若考生总成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前。笔试、面试成绩都相同时，由招考工作主管部门组织加试。

考生总成绩在团风县人力资源和社会局网站进行公告。

五、体检、考察

体检工作由县人社局和招聘单位主管部门共同组织实施。

(一)确定体检人选

体检人选根据总成绩从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。

(二)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从到低分依次递补考生，进行体检。

(三)考察

体检合格人员直接进入考察，考察工作由招聘单位及其主管部门共同组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表, , 现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因考察不合格或考生主动放弃出现空缺，按总成绩从到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

六、公示及备案

对拟聘用人员在团风县人力资源和社会局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。公示无异议的，上报市人社局审核备案。

七、签订聘用合同、办理聘用手续

经市人社局审核备案后，由招聘单位主管部门及用人单位按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

八、纪律监督

(一)本次事业单位公开招聘工作，在市人社局、县公开招聘工作领导小组的领导下，由县人社局和招聘单位主管部门共同组织实施，全面接受纪检监察部门监督。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果及时向社会进行公开，接受社会监督。

(三)参与组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。

(四)对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。

(五)在本次招聘工作中，用人单位对公开招聘工作负主体责任，主管部门对公开招聘负领导责任，人社部门负监管责任。

九、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和我省有关规定处理。

十、其他

本公告由县人社局负责解释，未尽事宜另行公告。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释(咨询电话：见附件2)。

联系电话：

团风县人社局事业单位人事管理股咨询电话： 0713-6307812

团风县考务咨询电话： 0713-6307657

团风县人社局纪检组举报投诉电话： 0713- 6307800

原标题：2017年团风县公开招聘电视台节目主持人、黄冈革命烈士陵园讲解员公告

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团风县公开招聘电视台节目主持人、黄冈革命烈士陵园讲解员单位网址、咨询电话纪检监督电话一览表

团风县团风县电视台节目主持人、黄冈革命烈士陵园讲解员公开招聘岗位表

团风县人力资源和社会局

2017年8月10日

（责任编辑：李明）