(三)资格审查。

报名时当场对报考人员是否符合报考所需资格条件进行审查，由资格审查的负责人员在《报名表》上签署意见，方能进入下一环节。

通过面试后，对进入招录计划人员进行资格复审。审查合格的，方可上岗。

资格审查贯穿于招聘工作的始终，请务必按照招聘公告要求进行报考，在招聘各个环节如发现不符合公告规定的资格条件或证书、证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由本人自负。

五、考试相关事宜

采取笔试、面试的方式进行考试。

(一)笔试。试卷由吉林市司法局提供，监考人员由市纪委监察局、市司法局、市政法委、市人社局派人担任。

(1)笔试时间：2017年8月21日

(2)笔试内容：《社区矫正实施办法》、时事政治。

(3)按所报考岗位的考试成绩从高到低取前3名进入面试环节，并进行公示。若末尾成绩并列的一并进入面试。

(二)面试。面试人员由吉林市司法局、桦甸市纪委监察局、市司法局、市人社局派人担任考官。

(1)面试时间：2017年8月下旬(具体时间及地点另行通知)。考生需提前半小时到达面试地点。

(2)面试内容：面试采取结构化考试与计算机能力实操相结合的方式，具体内容由吉林市司法局提供。

(2)笔试、面试评分标准按百分制记分。面试成绩计算结果保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。面试成绩当场告知考生，并在面试后2个工作日内将面试成绩进行公布。

(4)按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩，按分数从高到低进行择优录用。

六、公示、聘用

考试结束后依据考试总成绩，从到低分确定公示人选。公示人选确定后，公示7天。公示无异议后，最终确定为拟聘用人选，用人单位与被聘用人员签订公益性岗位劳动合同。所招聘人员必须服从统一管理，否则终止聘用合同。

一经招聘，试用期1个月，试用期间工资待遇一致，试用期满考评合格者方可签订《公益性岗位聘用合同》，试用期满考评不合格予以辞退。

签订《公益性岗位聘用合同》人员，工资报酬执行本地现行工资最低标准，并享受相应社保补贴待遇。

七、考试纪律

(一)招聘工作期间，在司法局发出通知的规定时限内，不按时到场者视为自动放弃。

(二)为维护招聘工作的公正性，凡在招聘过程中有弄虚作假行为的，一律取消报考和聘用资格，空缺岗位，顺延聘用下一名人员。

(三)从事招聘工作人员与考生有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。

八、纪律监察

本次招聘接受市人社局、市纪委监察局和社会广大人民群众的监督，坚持“公平公开、自主自愿、竞争择优、属地招录”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，对违纪的工作人员由有关部门严肃处理。

政策咨询电话：66232869

原标题：2017年桦甸市司法局关于公开招聘公益性岗位人员的公告

桦甸市司法局

2017年8月8日

（责任编辑：李明）