(1)报名人员须填写《灵璧县2017年灵璧县机关事务管理局公开选调报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡出现弄虚作假现象，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。

(2)报名人员须提供本人有效身份证、学历证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片4张。

(3)报名表须经所在单位审核，经单位主要负责人签字，并加盖公章。

2、资格审查

资格审查工作贯穿选调工作全过程。报名结束后对通过资格初审的，核发《面试通知书》(领取时间另行通知)。报考者持《面试通知书》、有效身份证参加面试。报考职位与报考人数比例原则上不低于1:2。

五、面试

采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及职位适应能力等。若面试人选不足规定比例，按实际人数确定。

面试时间、地点另行通知。

六、确定考察人选

面试结束后，按成绩从到低分1:1确定考察人选，如最后一名并列，同时列入考察人员。设定面试合格线为65分，对未达合格线的考生不得进入下一环节。

因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按面试成绩从到低分排序依次等额递补一次。

七、考察

考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县机关事务管理局组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察实际适岗能力，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。考察结束时，考察组如实形成考察报告。

八、公示和办理转任手续

考察后，县机关事务管理局根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出拟调人员，报县人事主管部门审核后，向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续，试用期三个月。

九、组织领导

本次选调工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，取消选调资格、通报所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

本次选调工作由灵璧县机关事务管理局具体负责组织实施。

原标题：灵璧县机关事务管理局2017年面向全县公开选调机关工作人员公告

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灵璧县直机关事务管理局公开选调公务员报名表.doc

灵璧县人力资源和社会局

灵璧县机关事务管理局

2017年7月26日

（责任编辑：李明）