(三)考试

选聘(选调)考试分为笔试和面试，由区公开选聘(选调)工作领导小组统一组织实施。

1.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式进行，满分100分，一套试卷。其中，文秘岗(职)位，笔试内容为理论文章和领导讲话稿，分值各占50%;综合、医政医管、农业技术、法律事务、旅游管理岗(职)位，笔试内容为公共基础知识和申论，分值各占50%;财务、工程岗位，笔试内容为公共基础知识和相应的专业知识，分值各占50%。

(2)笔试开考要求：最低开考比例为1：3，如不足开考比例，则相应取消或核减计划并予以公告。

(3)笔试时间、地点：详见笔试准考证。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

(4)笔试成绩发布：在珠晖区党政门户网、珠晖党建网上进行公布。

2.面试

(1)面试对象：面试人选根据每个岗(职)位笔试成绩由高到低的顺序，按照1：2的比例确定。若出现末位并列情况，并列者同时进入面试。

(2)资格复审：面试前，将对面试人选进行资格复审，复审材料包括单位同意报考证明原件，岗位及编制证明。资格复审不合格者，取消面试资格，再按照同一岗(职)位笔试成绩由高到低的顺序，依次递补符合条件者参加面试，只替补1次。

(3)面试形式：面试总分100分。面试采用结构化面试的方式进行，面试内容侧重考核应试者的应变能力、语言表达能力、仪表气质以及与职位要求相适应的综合分析和解决实际问题的能力等。面试顺序通过抽签决定，由评委当场评分、当场统分、当场告知考生评分结果。

(4)面试时间、地点：由区公开选聘(选调)工作领导小组另行通知。

3.成绩合成和排名

(1)成绩合成：综合成绩按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，小数点后第三位数按四舍五入计入。

(2)成绩排名：综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩和综合成绩相同的，按公共基础知识成绩进行排名(文秘岗(职)位按理论文章成绩进行排名)。

(四)体检和考察

1.体检与考察人选根据考试综合成绩由高到低的顺序，采取等额的办法确定，与拟选聘(选调)计划的比例为1:1。

2.体检由区公开选聘(选调)工作领导小组组织实施，体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对于体检不合格、不参加体检或在体检中违纪违规被取消资格造成缺额的，按综合成绩排名从高到低依次递补，只递补1次。体检地点待定，体检费用由考生自理。

3.区公开选聘(选调)工作领导小组组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘(选调)岗(职)位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。同时进行资格终审，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。考察中若出现不合格或弃权的，则以报考同一岗(职)位的考试综合成绩从高到低依次递补，只递补1次。

(五)公示和办理手续

区公开选聘(选调)工作领导小组综合报考人员考试成绩、考察情况，按照岗位需求，经选聘(选调)工作领导小组集体研究确定选聘(选调)人员初步人选后报区委常委会研究确定选聘(选调)人员名单，再由选聘(选调)工作领导小组进行公示，公示时间为7个工作日，公示期间接受考生的咨询与社会的监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，办理试用相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消试用资格。对报考接待处、区政务服务中心文秘职位的，录用时，选调人员按照综合成绩由高到低的顺序，在所报考职位中自主选择一个具体岗位。

(六)试用和调入

试用期为3个月，试用期满经考核合格，报公务员主管部门审批备案后，办理调动等相关手续。选聘(选调)人员一经录用，最低服务年限3年。

四、工作要求

1.严格按照公开、公平、公正原则，主动接受社会和区纪委监督。凡从事选聘(选调)工作的人员与报考人员有回避关系的，实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对报考人员取消选聘(选调)资格，按照相关规定进行处理，并对违纪工作人员进行责任追究。

2.本次选聘(选调)工作，珠晖区纪委全程参与监督，监督电话：0734-2540687。

3.本次选聘(选调)工作相关事宜，由珠晖区事业单位公开选聘(选调)工作领导小组负责解释。

原标题：珠晖区2017年面向省内公开选聘(选调)事业单位工作人员简章

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附件1：珠晖区2017年公开选聘(选调)事业单位工作人员计划与职位表

附件2：2017年珠晖区公开选聘(选调)事业单位工作人员报名登记表

附件3：珠晖区2017年公开选聘(选调)事业单位简介

附件4：2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录

衡阳市珠晖区公开选聘(选调)

事业单位工作人员领导小组办公室

2017年7月17日

（责任编辑：李明）