(三)面试

笔试结束后，按招聘计划数3倍的比例，以笔试成绩从到低分的顺序确定参加面试人选。面试采用百分制计分，不设合格线，面试时间、地点另行通知。

(四)体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。如考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从到低分确定参加体检人员;如该总成绩仍然相同，则另行增加笔试并从到低分确定参加体检人员。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

(五)考察与公示

体检合格人员的考察工作由杨寿镇招聘领导小组参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次递补。

考察结束后，对拟聘用人员名单在杨寿镇人民政府官网(www.hj.gov.cn/ysz)进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

三、聘用及待遇

公示期满，由杨寿镇党委召开专题会议，研究确定招录人员分配方案。

聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。试用期考核工作由用人单位组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

试用期满后享受村(社区)同等工作人员待遇。

四、纪律监督

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律，接受社会监督。

五、本简章中未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由邗江区杨寿镇人民政府负责解释。

咨询电话：0514—87732639

原标题：邗江区杨寿镇公开招聘村(社区)工作人员简章

邗江区杨寿镇人民政府

2017年7月13 日

（责任编辑：李明）